Verklaring van Corporate Governance Afspraken

Alliance Healthcare Management Services Limited (het "Bedrijf")
Verklaring van Corporate Governance Afspraken
voor het jaar eindigend op 30 september 2025

De bestuurders zijn van mening dat een verbintenis tot sterke normen op het gebied van corporate governance een essentieel element is om de aandeelhouderswaarde op lange termijn te vergroten op een duurzame manier.

Het bedrijf maakt deel uit van de Cencora-groep. Cencora heeft een eigen corporate governance-programma, waarvan de volledige details te vinden zijn op https://investor.cencora.com/governance/policies/default.aspx . Het Bedrijf houdt zich aan de leidende principes van Cencora om te voldoen aan de gezamenlijke met als doel samen onze verantwoordelijkheid te nemen voor het creëren van een gezondere toekomst. Daarnaast hanteert de Vennootschap een robuust kader van gedelegeerde bevoegdheden en intern beleid, processen, training en bestuur, die allemaal de corporate governance-regelingen van het bedrijf als geheel ondersteunen.

Hieronder wordt nader toegelicht hoe de Vennootschap de meest relevante principes toepast.

De activiteiten van het bedrijf worden uitgevoerd door zijn werknemers, managers en functionarissen, onder leiding van de Raad van Bestuur, om de langetermijn waarde van het bedrijf door de zorgen van de belangrijkste belanghebbenden, waaronder werknemers, klanten, leveranciers, lokale gemeenschappen en het publiek op groot. Details over hoe het bedrijf omgaat met de belangrijkste belanghebbenden zijn te vinden in de Sectie 172-verklaring in het Strategisch Rapport.

De bestuurders houden toezicht op risico's met een focus op de belangrijkste risico's waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, waaronder strategische, operationele en reputatierisico's. Bestuurders nemen deel aan verschillende commissies om deze risico's te beheersen en te beperken. Aanvullende informatie is te vinden in het Strategisch Verslag.

Van alle medewerkers, functionarissen en directeuren van het Bedrijf wordt verwacht dat ze te allen tijde ethisch handelen en erkennen dat ze zich aan het beleid houden bestaande uit de Gedragscode en Bedrijfsethiek van Cencora, die als verplichte jaarlijkse training is opgenomen, samen met andere belangrijke bestuursonderwerpen.

Het senior management van Cencora keurt jaarlijks de doelen en doelstellingen goed voor de compensatie van de bestuurders van het bedrijf. De prestaties worden beoordeeld in het licht van deze doelen te bepalen voordat het salaris, de bonus en andere beloningen en aandelenbeloningen van de directeur worden vastgesteld.