Redegjørelse for ordninger for eierstyring og selskapsledelse

Alliance Healthcare Management Services Limited («Selskapet»)
Redegjørelse for ordninger for eierstyring og selskapsledelse
for året som ble avsluttet 30 september 2025

Styremedlemmene mener at en forpliktelse til sterke standarder for eierstyring og selskapsledelse er et vesentlig element for å øke langsiktig aksjonærverdi på en bærekraftig måte.

Selskapet er en del av Cencora-gruppen. Cencora har sitt eget program for eierstyring og selskapsledelse, som du finner mer informasjon om på https://investor.cencora.com/governance/policies/default.aspx . Selskapet følger Cencoras veiledende prinsipper for å oppfylle konsernets felles om å stå sammen om vårt ansvar for å skape en sunnere fremtid. I tillegg opererer selskapet et robust rammeverk av delegerte myndigheter og interne retningslinjer, prosesser, opplæring og styring, som alle støtter selskapets ordninger for eierstyring og selskapsledelse som helhet.

Nedenfor finner du en ytterligere forklaring av hvordan selskapet anvender de mest relevante prinsippene.

Selskapets virksomhet drives av dets ansatte, ledere og ledere, under ledelse av styret, for å forbedre den langsiktige verdien av selskapet ved å adressere bekymringene til viktige interessenter, inkludert ansatte, kunder, leverandører, lokalsamfunn og offentligheten på stor. Detaljer om hvordan selskapet samhandler med viktige interessenter finnes i avsnitt 172-erklæringen i den strategiske rapporten.

Styremedlemmene gir risikotilsyn med fokus på de viktigste risikoene selskapet står overfor, inkludert strategisk, operasjonell og omdømmemessig risiko. Styremedlemmer deltar i ulike komiteer for å håndtere og redusere disse risikoene. Du finner mer informasjon i den strategiske rapporten.

Alle ansatte, ledere og styremedlemmer i selskapet forventes å opptre etisk til enhver tid og å erkjenne at de overholder retningslinjene som omfatter Cencoras etiske retningslinjer og forretningsetikk, som er inkludert som obligatorisk årlig opplæring sammen med andre viktige styringsemner.

Cencoras toppledelse godkjenner årlig målene og målsettingene for å kompensere selskapets styremedlemmer. Ytelsen vurderes i lys av disse målene før du fastsetter direktørens lønn, bonus og andre insentiver og aksjekompensasjon.