Dichiarazione dell'articolo 172(1)
La sezione 172 del Companies Act 2006 richiede che un amministratore di una società agisca nel modo che ritiene, in buona fede, possa promuovere il successo a lungo termine della società a beneficio dei suoi membri nel suo insieme e nel farlo tenere conto (tra le altre questioni) di:
a. le probabili conseguenze di qualsiasi decisione a lungo termine;
b. gli interessi dei dipendenti della Società;
c. la necessità di favorire i rapporti commerciali dell'azienda con fornitori, clienti e altri;
d. l'impatto delle attività dell'azienda sulla comunità e sull'ambiente;
e. l'opportunità che l'azienda mantenga una reputazione di elevato standard di condotta aziendale; e
f. la necessità di agire in modo corretto tra i membri della società
Nell'ambito del loro incarico, gli Amministratori della Società sono informati sui loro doveri, compresi quelli di cui all'articolo 172 (1), e possono accedere alla consulenza professionale in merito dal Segretario della Società o, se lo ritengono necessario, da consulenti indipendenti per l'efficace adempimento dei loro doveri.
L'azienda continua a essere fedele al suo scopo, svolgendo un ruolo fondamentale nella fornitura di farmaci e servizi sanitari in tutto il Regno Unito. Nel prendere decisioni, durante l'esercizio conclusosi il 30 settembre 2024, gli Amministratori hanno considerato, sia individualmente che congiuntamente, le questioni di cui all'articolo 172(1)(a-f) e hanno agito in un modo che ritengono, in buona fede, più probabile possa promuovere il successo della società a beneficio dei suoi membri, nel loro complesso. Di seguito sono riportati alcuni dei modi in cui gli Amministratori si sono impegnati con le varie parti interessate e hanno adempiuto al loro dovere ai sensi della presente sezione.
Dipendenti: Tutto il personale e gli amministratori sono stati assunti e pagati per conto della Società da un'altra impresa del Gruppo e la Società viene addebitata per i loro servizi. Gli Amministratori considerano il coinvolgimento dei dipendenti un fattore critico per il successo sostenibile a lungo termine della Società. L'azienda ha una serie di diversi forum per i dipendenti con l'obiettivo di valutare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti e identificare le preoccupazioni chiave che rappresentano tutte le aree e le sedi delle nostre attività. Nel corso dell'anno sono state implementate diverse azioni, tra cui vari miglioramenti relativi al benessere dei dipendenti presso le strutture della Società. I programmi di sviluppo si sono svolti in tutti i siti per i manager di prima linea e i membri del team. L'azienda dispone anche di una piattaforma di e-learning con una suite di moduli di apprendimento in espansione.
La creazione di un futuro più salutare inizia con la salute dei membri del team e, in quanto azienda orientata allo scopo, la salute e il benessere dei membri del team sono fondamentali per l'azienda. La Società si impegna inoltre a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato e a trattare le persone che ne fanno parte con dignità e rispetto, in modo che si sentano supportate, apprezzate e valorizzate sia all'interno che all'esterno del lavoro. Ciò è in linea con la nostra più ampia aspirazione globale di promuovere un ambiente di lavoro globale che valorizzi la diversità, l'equità e l'inclusione, creando percorsi per far prosperare ogni membro del team e avere un impatto positivo sulle nostre comunità. La Società conduce anche corsi di formazione obbligatori per ogni membro del team per costruire una base di conoscenza. L'azienda ha lanciato il suo primo gruppo di risorse per i dipendenti, WIN (U.K.) Pilot Chapter, la cui missione è creare un ambiente inclusivo in cui donne e alleati possano connettersi, collaborare, imparare e sostenersi a vicenda nei loro percorsi personali e professionali.
L'azienda premia eventi importanti a livello locale che entrano in contatto con i membri del nostro team durante tutto l'anno, come il mese del Pride, il mese della storia nera, il Diwali, la giornata dell'inclusione globale e la Giornata internazionale della donna, solo per citarne alcuni, in modo che i membri del team si sentano connessi, supportati e orgogliosi di essere se stessi in modo autentico dentro e fuori dal luogo di lavoro.
Clienti: Gli amministratori credono fermamente nel trattare i clienti in modo equo e nel fornire loro prodotti sicuri e di qualità e un servizio superiore. La Società ha adottato diversi modi per interagire con i clienti, tra cui eventi, interazioni faccia a faccia e sondaggi. Ogni anno viene condotto un sondaggio tra i clienti e i risultati vengono esaminati dagli Amministratori. Gli amministratori utilizzano questi processi per comprendere le opinioni dei clienti e considerare l'impatto della loro decisione sull'interesse del cliente.
Fornitori: Gli Amministratori mirano a garantire che la Società operi in modo equo, trasparente e con integrità con i propri fornitori e valorizzano questo rapporto di importanza strategica. La Società interagisce con i propri fornitori attraverso molteplici canali, sia formalmente che informalmente. Questi impegni forniscono agli amministratori una comprensione ampia e diversificata delle priorità dei fornitori e consentono loro di tenere conto dell'interesse dei fornitori nel prendere decisioni.
Comunità: Gli amministratori apprezzano un dialogo aperto con le comunità in cui opera l'azienda. Ciò consente agli amministratori di capire come queste comunità vedono l'attività e le esigenze emergenti di queste comunità. Consente inoltre ai direttori di tenere conto dell'impatto delle loro decisioni su queste comunità. La Società, direttamente o attraverso le sue società associate, si impegna con la comunità più ampia attraverso molteplici mezzi, tra cui social media, eventi di beneficenza e coinvolgimento con varie associazioni.
L'azienda collabora con International Health Partners (IHP) per fornire medicinali essenziali in luoghi difficili da raggiungere in tutto il mondo. Attraverso questa partnership, l'azienda ha gestito il programma di imballaggio degli Essential Health Packs. Ogni confezione contiene circa 800 trattamenti che comprendono un vasto assortimento di farmaci da banco e da prescrizione: dagli antibiotici e antidolorifici agli antinfiammatori e ai farmaci per le malattie croniche.
Ambiente: La Società considera la cura dell'ambiente come parte integrante della gestione di un'attività responsabile e di successo. Le misure per ridurre le emissioni di CO2 sono state attuate attraverso investimenti in tecnologia e veicoli a basse emissioni. Tutta l'energia dell'azienda proviene da energia rinnovabile al 100% e nessun rifiuto viene inviato in discarica.