Frankreich
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Unser Einfluss in Frankreich
*Die dargestellten Statistiken spiegeln die Reichweite und den Einfluss von Alliance Healthcare in ganz Frankreich im September 2025 wider.
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Soziale Verantwortung des Unternehmens
In Frankreich ist Corporate Social Responsibility (CSR) bei Cencora nicht nur ein Konzept oder gar eine Option – es ist die zentrale Säule der Mission, die uns jeden Tag antreibt: Wir sind alle vereint und engagieren uns für eine gesündere Zukunft. Eine hehre Mission, die in allen Unternehmen und Ländern unserer globalen Cencora-Gruppe Anklang findet.
Unser CSR-Engagement ist als wesentliches Element unseres Strategieplans 2025-2030 integriert und steht im Einklang mit den drei Prioritäten von Cencora:
- Missionsorientierte Teams
- Resilienz und Nachhaltigkeit im Geschäftsbetrieb
- Gesundheit und Wohlbefinden für alle
Unsere CSR-Maßnahmen basieren auf drei wesentlichen Hebeln:
- Sensibilisierung, um das Bewusstsein und verantwortungsbewusstes Verhalten unserer Mitarbeiter und Kunden zu fördern.
- Messen Sie unsere Fortschritte und kommunizieren Sie sie transparent.
- Handeln Sie gemäß den drei oben genannten Cencora-Prioritäten.
Im Bewusstsein unserer Rolle in der Gesellschaft und stolz auf unsere Mission ist es unser Ziel, Cencora in Frankreich als aktiven und führenden Akteur im Bereich CSR zu positionieren. Durch die Zusammenarbeit mit unseren Kunden, unseren Partnern, unseren Lieferanten und unseren Teams und durch gemeinsames Engagement können wir unsere kollektive Wirkung stärken.
Gleichstellungsindex 2025
Im Rahmen unserer Alliance Healthcare Répartition-Aktivitäten haben wir kürzlich unseren Index zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz für das Jahr 2025 berechnet und freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir einen Wert von 87 von 100 Punkten erreicht haben.
Professioneller Gleichstellungsindex 2025 (veröffentlicht im März 2026) - ALLIANCE HEALTHCARE REPARTITION
| Lohngefälle Damen - Herren |
Individuelle Gehaltserhöhung Verteilungslücke |
Förderung Verteilungslücke |
Anzahl der weiblichen Mitarbeiter bei Rückkehr eine Gehaltserhöhung erhalten aus dem Mutterschaftsurlaub |
Geschlechterparität unter Die 10 Spitzenverdiener |
GESAMT | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Maximale Punktzahl | 40 | 20 | 15 | 15 | 10 | 100 |
| ALLIANCE HEALTHCARE-AUFTEILUNG | 37 | 20 | 15 | 15 | 0 | 87 |
| Geschäftsführung 2025 | ||
|---|---|---|
| Frauen | Männer | |
| ALLIANCE HEALTHCARE-AUFTEILUNG | 30% | 70 % |
In Bezug auf unsere Alloga-Aktivitäten haben wir kürzlich unseren Index zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz für das Jahr 2025 berechnet und freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir einen Wert von 84 von 100 Punkten erreicht haben.
| Lohngefälle Damen - Herren |
Individuelle Gehaltserhöhung Verteilungslücke |
Förderung Verteilungslücke |
Anzahl der weiblichen Mitarbeiter bei Rückkehr eine Gehaltserhöhung erhalten aus dem Mutterschaftsurlaub |
Geschlechterparität unter Die 10 Spitzenverdiener |
GESAMT | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Maximale Punktzahl | 40 | 20 | 15 | 15 | 10 | 100 |
| ALLOGA | 39 | 10 | 15 | 15 | 5 | 84 |
Für unsere Aktivitäten bei Alliance Healthcare Services France haben wir kürzlich unseren Index zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz für 2025 berechnet und freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir einen Wert von 89 von 100 Punkten erreicht haben.
| Lohngefälle Damen - Herren |
Individuelle Gehaltserhöhung Verteilungslücke |
Anzahl der weiblichen Mitarbeiter bei Rückkehr eine Gehaltserhöhung erhalten aus dem Mutterschaftsurlaub |
Geschlechterparität unter Die 10 Spitzenverdiener |
GESAMT | |
|---|---|---|---|---|---|
| Maximale Punktzahl | 40 | 35 | 15 | 10 | 100 |
| ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES Frankreich | 39 | 25 | 15 | 10 | 89 |
Adresse des Hauptsitzes:
Alliance Healthcare
222, rue des Caboeufs
92622 Gennevilliers cedex
Zugang:
RER C Haltestelle Les Grésillons
Metrolinie 13 Haltestelle Gabriel Peri, dann Bus 177 Haltestelle Gare les Grésillons
