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Arbeitssuchende und Arbeitnehmer

Gegen Ende Ihrer Bewerbung erstellen Sie einen Benutzernamen und ein Passwort für Ihr Kandidaten-Konto. Über dieses Konto können Sie Ihren aktuellen Bewerbungsstatus überprüfen, Bewerbungen verwalten und Ihr Profil bearbeiten. Wenn Sie nach dem Einreichen einer Bewerbung auf Ihr Kandidaten-Konto zugreifen müssen, können Sie dies jederzeit hier tun.

Wenn der Zugriff auf Ihr Konto gesperrt ist, können Sie Ihr Passwort zurücksetzen, indem Sie die Option „Passwort vergessen“ wählen.

Sie können den Status Ihrer aktiven Bewerbungen – sowie aller früheren Bewerbungen – in unserem Kandidatenportal einsehen.

Wenn Sie glauben, ein verdächtiges Angebot erhalten zu haben, lesen Sie bitte unsere Jobbetrug-Seite .

Sie können sich auch direkt an unser Talentakquiseteam wenden: GlobalTalentAcquisition@Cencora.com.

Ja. Cencora bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von Sozialleistungen, die je nach Land und Position variieren. Weitere Informationen zu unseren Sozialleistungen finden Sie auf unserer Gesamtvergütungsseite.
Wenn Sie der Cencora Talent Community beitreten, können Sie uns Ihre Informationen (z. B. Ihren Lebenslauf) zukommen lassen, ohne sich zu diesem Zeitpunkt auf eine offene Stelle zu bewerben. Cencora lässt Ihnen in der Folge aktuelle Informationen über offene Stellen, die Ihren Interessen entsprechen, zukommen.

Cencora verpflichtet sich, Menschen mit Behinderungen, die eine Beschäftigung suchen, angemessene Anpassungen im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen zu bieten. Wenn Sie im Rahmen der Stellensuche eine Anpassung beantragen möchten, kontaktieren Sie uns bitte unter der Nummer +1-888.692.2272 oder senden Sie eine E-Mail an hrsc@cencora.com. Kandidaten außerhalb Nordamerikas können sich an ihren direkten Personalvermittler wenden. Wir werden über Anpassungen von Fall zu Fall auf Grundlage individueller Anträge entscheiden. Nachrichten und E-Mails, die sich auf andere Fragen als Anträge auf Anpassungen beziehen, werden nicht beantwortet.

Wenn Sie sich während des Bewerbungsverfahrens oder beim Beitritt zu unserer Talent-Community für SMS-Nachrichten anmelden, erhalten Sie gelegentlich Textnachrichten von uns. Wenn Sie diese nicht mehr erhalten möchten, können Sie jederzeit mit STOP auf die letzte Nachricht antworten.

Im Rahmen Ihrer Bewerbung können Sie angeben, ob ein Cencora-Mitarbeiter Sie für die Stelle empfohlen hat. Wählen Sie als Antwort auf die Frage, wie Sie von der Stelle erfahren haben („Quelle“) die Option „Mitarbeiterempfehlung“ aus und geben Sie den vollständigen Namen oder die geschäftliche E-Mail-Adresse des Mitarbeiters an.



Wenn Sie das Stellenangebot, an das Sie verwiesen wurden, nicht finden, ist es möglicherweise nicht mehr ausgeschrieben. Schließen Sie sich unserer Talent-Community an, um über die Beschäftigungsmöglichkeiten bei Cencora auf dem Laufenden zu bleiben.

Wenn Sie während Ihres Onboardings Fragen haben – wie z. B. zu Details des Stellenangebots, Unterlagen oder Unbedenklichkeitserklärungen vor der Einstellung – richten Sie diese bitte an den Personalvermittler, mit dem Sie während des gesamten Einstellungsprozesses zusammengearbeitet haben.

Lesen Sie im Rahmen Ihrer Vorbereitungen für das Treffen mit unseren Einstellungsteams mehr darüber, wer wir bei Cencora sind, und erfahren Sie Näheres zu unserer Unternehmenskultur . Ihr Personalvermittler kann Ihnen helfen, mehr über die Besonderheiten der Position, um die Sie sich bewerben, und über den entsprechenden Geschäftsbereich zu erfahren. Wir haben auch eine Ressourcenseite für Kandidaten erstellt, auf der Sie Tipps für Vorstellungsgespräche finden.

Aktuelle oder ehemalige Cencora-Mitarbeiter können unsere Personalabteilung per E-Mail unter hrsc@cencora.com erreichen.

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