Våre tilbud i Frankrike
Hvem vi betjener
Produsenter og laboratorier
Apoteker
Pasienter
Lenker til beslektet innhold
Våre merker i Frankrike
Våre produktmerker i Frankrike
Vår innvirkning i Frankrike
*Statistikken som presenteres gjenspeiler Alliance Healthcares rekkevidde og innflytelse i Frankrike per september 2025.
Ta kontakt med teamet vårt i Frankrike for å komme i gang
Trenger du øyeblikkelig hjelp?
Besøk vår hjelpe- og støtteside for å få hjelp med bestillinger, tekniske problemer, kontooppdateringer og mer.
Bedriftens samfunnsansvar
I Frankrike hos Cencora er Corporate Social Responsibility (CSR) ikke bare et konsept, og heller ikke et alternativ – det er den sentrale pilaren i oppdraget som driver oss hver dag: Vi er alle forent og forpliktet til å skape en sunnere fremtid. Et edelt oppdrag som gir gjenklang på tvers av alle selskapene og landene som utgjør vår globale Cencora-gruppe.
Vår CSR-forpliktelse er integrert som et viktig element i vår strategiske plan for 2025–2030, og er i tråd med Cencoras tre prioriteringer:
- Oppdragsdrevne team
- Robust og bærekraftig drift
- Helse og velvære for alle
Våre CSR-handlinger er bygget på tre hovedspaker:
- Øke bevisstheten for å oppmuntre til bevissthet og ansvarlig atferd blant våre ansatte og kunder.
- Mål fremgangen vår og kommuniser den på en åpen måte.
- Handle gjennom de tre Cencora-prioriteringene nevnt over.
Vi er klar over vår rolle i samfunnet og stolte av oppdraget vårt, og målet vårt er å posisjonere Cencora i Frankrike som en aktiv og ledende aktør innen CSR. Ved å samarbeide med våre kunder, våre partnere, våre leverandører og våre team, og ved å forplikte oss sammen, kan vi styrke vår kollektive innvirkning.
Likestillingsindeks 2025
Når det gjelder våre Alliance Healthcare Répartition-aktiviteter, beregnet vi nylig vår 2025 likestillingsindeks for arbeidsplassen og er glade for å kunngjøre at vi oppnådde en poengsum på 87 av 100.
Likestillingsindeks for profesjonelle 2025 (publisert mars 2026) – ALLIANCE HEALTHCARE REPARTITION
| Lønnsforskjell Kvinner - Menn |
Individuell lønnsøkning Distribusjonsgap |
Forfremmelse Distribusjonsgap |
Antall kvinnelige ansatte gitt lønnsøkning ved retur fra fødselspermisjon |
Kjønnsbalanse blant De 10 høyest tjenende |
TOTALT | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Maksimal poengsum | 40 | 20 | 15 | 15 | 10 | 100 |
| OMFORDELING AV ALLIANCE HEALTHCARE | 37 | 20 | 15 | 15 | 0 | 87 |
| Toppledelse 2025 | ||
|---|---|---|
| Kvinner | Menn | |
| OMFORDELING AV ALLIANCE HEALTHCARE | 30% | 70 % |
Når det gjelder våre Alloga-aktiviteter, beregnet vi nylig vår likestillingsindeks for arbeidsplassen for 2025 og er glade for å kunngjøre at vi oppnådde en poengsum på 84 av 100.
| Lønnsforskjell Kvinner - Menn |
Individuell lønnsøkning Distribusjonsgap |
Forfremmelse Distribusjonsgap |
Antall kvinnelige ansatte gitt lønnsøkning ved retur fra fødselspermisjon |
Kjønnsbalanse blant De 10 høyest tjenende |
TOTALT | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Maksimal poengsum | 40 | 20 | 15 | 15 | 10 | 100 |
| ALLOGA | 39 | 10 | 15 | 15 | 5 | 84 |
Når det gjelder Alliance Healthcare Services France-aktivitetene våre, beregnet vi nylig vår likestillingsindeks for arbeidsplassen for 2025 og er glade for å kunngjøre at vi oppnådde en poengsum på 89 av 100.
| Lønnsforskjell Kvinner - Menn |
Individuell lønnsøkning Distribusjonsgap |
Antall kvinnelige ansatte gitt lønnsøkning ved retur fra fødselspermisjon |
Kjønnsbalanse blant De 10 høyest tjenende |
TOTALT | |
|---|---|---|---|---|---|
| Maksimal poengsum | 40 | 35 | 15 | 10 | 100 |
| ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES Frankrike | 39 | 25 | 15 | 10 | 89 |
Hovedkontorets adresse:
Alliance Healthcare
222, rue des Caboeufs
92622 Gennevilliers cedex
Tilgang:
RER C stop Les Grésillons
T-banelinje 13 stopp Gabriel Peri, deretter buss 177 holdeplass Gare les Grésillons
