Våre tilbud i Frankrike
Hvem vi betjener
Produsenter og laboratorier
Apoteker
Pasienter
Lenker til beslektet innhold
Logistikk og lager
Forenkling av farmasøytiske forsyningskjeder fra klinisk utprøving til kommersiell skala
Vår integrerte forsyningskjede kombinerer bransjeledende ekspertise med global rekkevidde for å forenkle kompleksiteten i farmasøytiske forsyningskjeder og redusere risiko. Fra én enkelt klinisk prøve til en global produktlansering administrerer vi toll, samsvar og temperaturkontroll med presisjon for å beskytte produktintegriteten, redusere risikoen og sikre at pasientene får behandlinger når de trenger dem.
Tredjeparts logistikk (3PL)
World Courier
Våre merker i Frankrike
Alphega apotek
Alphega Pharmacy er det ledende nettverket av uavhengige farmasøyter i Europa. Oppdraget er å forbedre kvaliteten på helsevesenet i Europa ved å utvikle et referansemerke for lokale uavhengige apotek og ved å akselerere apotekveksten. Alphega Pharmacy ble lansert i 2001 og samler nå mer enn 9 600 uavhengige medlemmer i 10 land.*
Våre produktmerker i Frankrike
Vår innvirkning i Frankrike
Vi spiller en viktig rolle i den farmasøytiske forsyningskjeden i Frankrike. Gjennom ekspertisen til våre eldre merkevarer, inkludert Alliance Healthcare Repartition, og vår forpliktelse til innovasjon og bærekraft, bidrar vi til å sikre pålitelig levering av medisiner og helseprodukter til de som trenger dem mest.
*Statistikken som presenteres gjenspeiler Alliance Healthcares rekkevidde og innflytelse over hele Frankrike per oktober 2025.
Ta kontakt med teamet vårt i Frankrike for å komme i gang
Trenger du øyeblikkelig hjelp?
Besøk vår hjelpe- og støtteside for å få hjelp med bestillinger, tekniske problemer, kontooppdateringer og mer.
Bedriftens samfunnsansvar
I Frankrike hos Cencora er Corporate Social Responsibility (CSR) ikke bare et konsept, og heller ikke et alternativ – det er den sentrale pilaren i oppdraget som driver oss hver dag: Vi er alle forent og forpliktet til å skape en sunnere fremtid. Et edelt oppdrag som gir gjenklang på tvers av alle selskapene og landene som utgjør vår globale Cencora-gruppe.
Vår CSR-forpliktelse er integrert som et viktig element i vår strategiske plan for 2025–2030, og er i tråd med Cencoras tre prioriteringer:
- Oppdragsdrevne team
- Robust og bærekraftig drift
- Helse og velvære for alle
Våre CSR-handlinger er bygget på tre hovedspaker:
- Øke bevisstheten for å oppmuntre til bevissthet og ansvarlig atferd blant våre ansatte og kunder.
- Mål fremgangen vår og kommuniser den på en åpen måte.
- Handle gjennom de tre Cencora-prioriteringene nevnt over.
Vi er klar over vår rolle i samfunnet og stolte av oppdraget vårt, og målet vårt er å posisjonere Cencora i Frankrike som en aktiv og ledende aktør innen CSR. Ved å samarbeide med våre kunder, våre partnere, våre leverandører og våre team, og ved å forplikte oss sammen, kan vi styrke vår kollektive innvirkning.
Likestillingsindeks 2025
Når det gjelder våre Alliance Healthcare Répartition-aktiviteter, beregnet vi nylig vår 2025 likestillingsindeks for arbeidsplassen og er glade for å kunngjøre at vi oppnådde en poengsum på 87 av 100.
Likestillingsindeks for profesjonelle 2025 (publisert mars 2026) – ALLIANCE HEALTHCARE REPARTITION
| Lønnsforskjell Kvinner - Menn |
Individuell lønnsøkning Distribusjonsgap |
Forfremmelse Distribusjonsgap |
Antall kvinnelige ansatte gitt lønnsøkning ved retur fra fødselspermisjon |
Kjønnsbalanse blant De 10 høyest tjenende |
TOTALT | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Maksimal poengsum | 40 | 20 | 15 | 15 | 10 | 100 |
| OMFORDELING AV ALLIANCE HEALTHCARE | 37 | 20 | 15 | 15 | 0 | 87 |
| Toppledelse 2025 | ||
|---|---|---|
| Kvinner | Menn | |
| OMFORDELING AV ALLIANCE HEALTHCARE | 30% | 70 % |
Når det gjelder våre Alloga-aktiviteter, beregnet vi nylig vår likestillingsindeks for arbeidsplassen for 2025 og er glade for å kunngjøre at vi oppnådde en poengsum på 84 av 100.
| Lønnsforskjell Kvinner - Menn |
Individuell lønnsøkning Distribusjonsgap |
Forfremmelse Distribusjonsgap |
Antall kvinnelige ansatte gitt lønnsøkning ved retur fra fødselspermisjon |
Kjønnsbalanse blant De 10 høyest tjenende |
TOTALT | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Maksimal poengsum | 40 | 20 | 15 | 15 | 10 | 100 |
| ALLOGA | 39 | 10 | 15 | 15 | 5 | 84 |
Når det gjelder Alliance Healthcare Services France-aktivitetene våre, beregnet vi nylig vår likestillingsindeks for arbeidsplassen for 2025 og er glade for å kunngjøre at vi oppnådde en poengsum på 89 av 100.
| Lønnsforskjell Kvinner - Menn |
Individuell lønnsøkning Distribusjonsgap |
Antall kvinnelige ansatte gitt lønnsøkning ved retur fra fødselspermisjon |
Kjønnsbalanse blant De 10 høyest tjenende |
TOTALT | |
|---|---|---|---|---|---|
| Maksimal poengsum | 40 | 35 | 15 | 10 | 100 |
| ALLIANCE HEALTHCARE SERVICES Frankrike | 39 | 25 | 15 | 10 | 89 |
Hovedkontorets adresse:
Alliance Healthcare
16 place de l'Iris - Tour CB21
92400 Courbevoie
Tilgang:
T-bane linje 1 stopp Esplanade de La Défense
RER-linjene A et E stop La Défense
Trikk : linje T2
Tog : linjene L og U
Buss : linje 73, 141, 144, 159, 174, 258, 275, 276, 278 et 360
