§ 172(1) uttalelse
Paragraf 172 i Companies Act 2006 krever at en styremedlem i et selskap opptrer på den måten han eller hun i god tro anser mest sannsynlig vil fremme selskapets langsiktige suksess til fordel for medlemmene som helhet, og ved å gjøre det ta hensyn til (blant annet) til,
a. de sannsynlige konsekvensene av enhver beslutning på lang sikt;
b. interessene til selskapets ansatte;
c. behovet for å fremme selskapets forretningsforbindelser med leverandører, kunder og andre;
d. virkningen av selskapets virksomhet på samfunnet og miljøet;
e. ønskeligheten av at selskapet opprettholder et omdømme for en høy standard for forretningsatferd; og
f. behovet for å opptre rettferdig mellom medlemmene i selskapet
Som en del av innføringen blir styremedlemmene i selskapet orientert om sine plikter, inkludert de i henhold til § 172 (1), og de kan få tilgang til profesjonell rådgivning om disse enten fra selskapets sekretær eller, hvis de finner det nødvendig, fra uavhengige rådgivere for effektiv utførelse av sine plikter.
Selskapet fortsetter å være tro mot sitt formål samtidig som det spiller en grunnleggende rolle i levering av legemidler og helsetjenester over hele Storbritannia. Når styremedlemmene tok noen beslutninger, vurderte styremedlemmene i løpet av året som ble avsluttet 30 september 2024, både individuelt og sammen, sakene som er angitt i § 172(1)(a-f) og har handlet på en måte de i god tro anser som mest sannsynlig å fremme selskapets suksess til fordel for medlemmene som helhet. Nedenfor er noen av måtene styremedlemmene har engasjert seg med ulike interessenter og oppfylt sin plikt i henhold til denne delen.
Ansatte: Alle ansatte og styremedlemmer ble ansatt og betalt på vegne av selskapet av et annet konsernforetak, og selskapet blir belastet for deres tjenester. Styremedlemmene anser medarbeiderengasjement som en kritisk faktor for selskapets langsiktige bærekraftige suksess. Selskapet har en rekke ulike medarbeiderfora med sikte på å vurdere medarbeiderengasjementsnivåer og identifisere sentrale bekymringer som har representasjon av alle områder og steder i våre virksomheter. En rekke tiltak er iverksatt i løpet av året, inkludert ulike forbedringer relatert til ansattes velferd ved selskapets anlegg. Utviklingsprogrammer har funnet sted på alle anlegg for førstelinjeledere og teammedlemmer. Selskapet har også en e-læringsplattform med en voksende pakke med læringsmoduler.
Å skape en sunnere fremtid starter med helsen til teammedlemmene, og som et formålsdrevet selskap er helsen og velværet til teammedlemmene grunnleggende for selskapet. Selskapet er også forpliktet til å fremme en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og behandle menneskene bak organisasjonen med verdighet og respekt slik at de føler seg støttet, verdsatt og verdsatt både i og utenfor jobben. Dette er i tråd med vår bredere globale ambisjon om å fremme en global arbeidsplass som verdsetter mangfold, rettferdighet og inkludering, ved å skape muligheter for at hvert teammedlem kan trives og ha en positiv innvirkning på lokalsamfunnene våre. Selskapet gjennomfører også obligatorisk opplæring for hvert teammedlem for å bygge et kunnskapsgrunnlag. Selskapet har lansert sin første ressursgruppe for ansatte, WIN (Storbritannia) Pilot Chapter, hvis oppgave er å skape et inkluderende miljø der kvinner og allierte kan koble seg sammen, samarbeide, lære og støtte hverandre på deres personlige og profesjonelle reiser.
Selskapet anerkjenner viktige arrangementer lokalt som knytter seg til teammedlemmene våre gjennom året, som Pride-måneden, Black History Month, Diwali, global inkluderingsdag og den internasjonale kvinnedagen for å nevne noen, slik at teammedlemmer føler seg tilkoblet, støttet og stolte over å være sitt sanne, autentiske jeg på og utenfor arbeidsplassen.
kunder: Direktørene har stor tro på å behandle kundene rettferdig og gi dem trygge kvalitetsprodukter og en overlegen service. Selskapet har tatt i bruk flere måter å engasjere seg med kunder på, disse kan inkludere arrangementer, ansikt-til-ansikt-interaksjoner og spørreundersøkelser. En kundeundersøkelse gjennomføres årlig og resultatene gjennomgås av styremedlemmene. Styremedlemmene bruker disse prosessene til å forstå kundenes synspunkter og vurdere virkningen av deres beslutning på kundens interesser.
Leverandører: Styremedlemmene tar sikte på å sikre at selskapet opererer rettferdig, åpent og med integritet med sine leverandører, og verdsetter dette forholdet av strategisk betydning. Selskapet engasjerer seg med sine leverandører gjennom flere kanaler, både formelt og uformelt. Disse engasjementene gir styremedlemmene en bred og mangfoldig forståelse av leverandørens prioriteringer og lar dem ta hensyn til leverandørenes interesser når de tar beslutninger.
Fellesskap: Styremedlemmene verdsetter en åpen dialog med lokalsamfunnene der virksomheten opererer. Dette gjør det mulig for styremedlemmene å forstå hvordan disse samfunnene ser på virksomheten og de nye behovene til disse samfunnene. Det gjør det også mulig for styremedlemmene å ta hensyn til virkningen av deres beslutninger på disse samfunnene. Selskapet, enten direkte eller gjennom sine tilknyttede selskaper, engasjerer seg i det bredere samfunnet på flere måter, som blant annet kan inkludere sosiale medier, veldedighetsarrangementer og engasjement med ulike foreninger.
Selskapet samarbeider med International Health Partners (IHP) for å levere essensielle legemidler til vanskelig tilgjengelige steder rundt om i verden. Gjennom dette partnerskapet administrerte selskapet pakkeprogrammet for essensielle helsepakker. Hver pakke inneholder rundt 800 behandlinger som omfatter et bredt utvalg av reseptfrie og reseptbelagte legemidler: fra antibiotika og smertestillende til betennelsesdempende midler og medisiner for kroniske tilstander.
Miljø: Selskapet anser omsorg for miljøet som en integrert del av å drive en ansvarlig og vellykket virksomhet. Tiltak for å redusere CO2-utslipp er gjennomført gjennom investeringer i teknologi og lavutslippskjøretøy. All selskapets energi kommer fra 100 % fornybar energi, og ikke noe avfall sendes til deponi.