Déclaration d’accords de gouvernance d’entreprise

Alliance Healthcare Management Services Limited (la « Société »)
Déclaration d’accords de gouvernance d’entreprise
pour l’exercice clos le 30 septembre 2025

Les administrateurs estiment qu’un engagement à l’égard de normes strictes en matière de gouvernance d’entreprise est un élément essentiel de l’amélioration de la valeur actionnariale à long terme de manière durable.

La société fait partie du groupe Cencora. Cencora dispose de son propre programme de gouvernance d’entreprise, dont tous les détails sont disponibles sur https://investor.cencora.com/governance/policies/default.aspx . L'entreprise adhère aux principes directeurs de Cencora afin de répondre aux attentes communes du Groupe Notre mission d’être unis et engagés pour créer un avenir en meilleure santé. En outre, la Société dispose d’un solide cadre de pouvoirs délégués et les politiques, processus, formation et gouvernance internes, qui soutiennent tous les accords de gouvernance d’entreprise de la Société dans leur ensemble.

Des explications supplémentaires sur la manière dont la Société applique les principes les plus pertinents sont présentées ci-dessous.

Les activités de la Société sont menées par ses employés, ses gestionnaires et ses dirigeants, sous la direction du Conseil d’administration, afin d’améliorer la de la Société en répondant aux préoccupations des principales parties prenantes, notamment les employés, les clients, les fournisseurs, les communautés locales et le public, grand. Des détails sur la façon dont la Société s’engage avec les principales parties prenantes se trouvent dans la déclaration de l’article 172 du rapport stratégique.

Les administrateurs assurent la surveillance des risques en mettant l’accent sur les risques les plus importants auxquels la Société est confrontée, notamment les risques stratégiques, opérationnels et de réputation. Les administrateurs participent à divers comités afin de gérer et d’atténuer ces risques. Des informations complémentaires sont disponibles dans le rapport stratégique.

Tous les employés, dirigeants et administrateurs de la Société sont tenus d’agir de manière éthique en tout temps et de reconnaître qu’ils adhèrent aux politiques comprenant le Code de conduite et d’éthique professionnelle de Cencora, qui est inclus dans la formation annuelle obligatoire au même titre que d’autres sujets clés de gouvernance.

La direction de Cencora approuve chaque année les buts et objectifs de rémunération des administrateurs de la société. Le rendement est examiné à la lumière des éléments suivants ces objectifs avant de fixer le salaire, les primes et autres primes et rémunérations incitatives et en actions du directeur.