Alcura

Erklärung nach § 172 Abs. 1

Alcura U.K. Limited (das "Unternehmen") - Erklärung nach Abschnitt 172(1) für das am 30. September 2025 endende Geschäftsjahr

Abschnitt 172 des Companies Act 2006 verlangt von einem Direktor eines Unternehmens, so zu handeln, wie er oder sie in gutem Glauben am ehesten fördern würde den langfristigen Erfolg der Gesellschaft zum Wohle ihrer Mitglieder als Ganzes zu fördern und dabei (unter anderem) zu berücksichtigen,

a. die wahrscheinlichen langfristigen Folgen einer Entscheidung;

b. die Interessen der Mitarbeiter des Unternehmens;

c. die Notwendigkeit, die Geschäftsbeziehungen des Unternehmens mit Lieferanten, Kunden, Aufsichtsbehörden und anderen zu pflegen;

d. die Auswirkungen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens auf die Gemeinschaft und die Umwelt;

e. die Zweckmäßigkeit, dass das Unternehmen einen Ruf für einen hohen Standard des Geschäftsgebarens beibehält; und

f. die Notwendigkeit, sich zwischen den Mitgliedern des Unternehmens fair zu verhalten.

Im Rahmen ihrer Einführung werden die Direktoren des Unternehmens über ihre Pflichten informiert, einschließlich derjenigen gemäß § 172 (1), und sie können auf professionelle Beratung dazu entweder durch den Company Secretary oder, wenn sie dies für erforderlich halten, durch unabhängige Berater zur effektiven Erfüllung ihrer Aufgaben.

Das Unternehmen bleibt seinem Ziel treu und spielt gleichzeitig eine grundlegende Rolle bei der Bereitstellung von Medikamenten und Gesundheitsdienstleistungen in ganz Großbritannien. Bei der Beschlussfassung über das am 30. September 2025 endende Geschäftsjahr berücksichtigten die Direktoren sowohl einzeln als auch gemeinsam die in der § 172 Abs. 1 Buchst. a bis f und in einer Weise gehandelt haben, die ihrer Ansicht nach in gutem Glauben am ehesten geeignet ist, den Erfolg des Unternehmens zum Nutzen seiner Mitglieder als Ganzes. Im Folgenden sind einige der Möglichkeiten aufgeführt, wie die Direktoren mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet und ihre Pflicht gemäß diesem Abschnitt erfüllt haben.

Mitarbeiter: Alle Mitarbeiter und Direktoren wurden im Namen des Unternehmens von einem anderen Konzernunternehmen angestellt und bezahlt, und das Unternehmen wird für ihre Dienste erneut in Rechnung gestellt. Die Direktoren betrachten das Engagement der Mitarbeiter als einen entscheidenden Faktor für den langfristigen und nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Das Unternehmen unterhält eine Reihe verschiedener Mitarbeiterforen mit dem Ziel, das Engagement der Mitarbeiter zu bewerten und die wichtigsten Anliegen zu identifizieren, die alle Bereiche und Standorte unseres Unternehmens repräsentieren. Im Laufe des Jahres wurde eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, darunter verschiedene Verbesserungen des Wohlbefindens der Mitarbeiter in den Einrichtungen des Unternehmens. An allen Standorten fanden Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Teammitglieder statt. Das Unternehmen verfügt auch über eine E-Learning-Plattform mit einem wachsenden Angebot an Lernmodulen.

Die Schaffung einer gesünderen Zukunft beginnt mit der Gesundheit der Teammitglieder, und als zweckorientiertes Unternehmen sind die Gesundheit und das Wohlbefinden der Teammitglieder für das Unternehmen von grundlegender Bedeutung. Das Unternehmen verpflichtet sich ferner, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen und die Mitarbeiter des Unternehmens mit Würde und Respekt zu behandeln, damit sie sich sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit unterstützt, geschätzt und geschätzt fühlen. Dies steht im Einklang mit unserem umfassenderen globalen Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das seine Teammitglieder wertschätzt und jedem Teammitglied die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten und einen positiven Einfluss auf unsere Communitys auszuüben. Darüber hinaus führt das Unternehmen für jedes Teammitglied obligatorische Schulungen durch, um eine Wissensgrundlage zu schaffen. Das Unternehmen unterstützt weiterhin Mitarbeiterressourcengruppen, einschließlich der WIN (U.K.) Chapter, das darauf abzielt, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem Frauen und Verbündete sich in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung verbinden, zusammenarbeiten, lernen und gegenseitig unterstützen können. Durch dieses Netzwerk hat das Unternehmen das Engagement in der Gemeinschaft verstärkt, Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt und sich für seine Mitglieder eingesetzt.

Das Unternehmen würdigt wichtige Ereignisse vor Ort, die das ganze Jahr über mit unseren Teammitgliedern in Kontakt treten, wie z. B. den Pride Month, den Black History Month, Diwali und den Internationalen Frauentag, um nur einige zu nennen, damit sich die Teammitglieder verbunden, unterstützt und stolz darauf fühlen, innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes ihr wahres, authentisches Selbst zu sein.

Kunden: Die Direktoren glauben fest daran, Kunden fair zu behandeln und ihnen sichere und qualitativ hochwertige Produkte anzubieten. Das Unternehmen hat verschiedene Methoden zur Kundeninteraktion gewählt, darunter persönliche Interaktionen und Umfragen. Die Direktoren interagieren mit Patienten und Kunden durch Meetings, virtuelle Foren und Präsentationen. Die Direktoren nutzen diese Prozesse, um die Ansichten der Kunden zu verstehen und die Auswirkungen ihrer Entscheidung auf das Kundeninteresse zu berücksichtigen. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, seinen Kunden ein nahtloses und außergewöhnliches Erlebnis zu bieten, und unternimmt derzeit Schritte, um seine digitalen Fähigkeiten durch die Implementierung eines neuen CRM-Systems im Oktober 2024 zu verbessern. Dies hat das digitale Erlebnis der Patienten verbessert und die internen Prozesse gestrafft. Das Unternehmen plant, das System weiter zu verbessern, um das digitale Erlebnis des NHS und der Hersteller zu verbessern. Durch die Verringerung der Abhängigkeit von manuellen Methoden kann das Unternehmen genauere und effizientere Abläufe gewährleisten.

Das Unternehmen verfügt weiterhin über Zertifizierungen für ISO9001, ISO14001 und ISO27001, was sein Engagement für die Erfüllung von Kundenanforderungen, die Bereitstellung exzellenten Service und die Priorisierung des Informationssicherheitsmanagements unterstreicht.

Lieferanten: Die Direktoren wollen sicherstellen, dass das Unternehmen fair, transparent und integer mit seinen Lieferanten zusammenarbeitet und diese Beziehungen wertschätzt als von erheblicher Bedeutung für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens. Das Unternehmen tritt mit seinen Lieferanten über mehrere Kanäle in Kontakt, sowohl formell als auch informell. Dazu gehören direkte bilaterale Kontakte durch Geschäftsbeziehungen, Beschaffungsaktivitäten, vertragliche SLA-Prüfungen und andere vertraglich festgelegte Interaktionen sowie informelles Engagement durch Ad-hoc-Meetings und strategische Gespräche. Diese Interaktionen bieten den Direktoren mit einem breiten und vielfältigen Verständnis der Lieferantenprioritäten und ermöglichen es ihnen, die Interessen der Lieferanten bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.

Gemeinschaften: Die Direktoren legen Wert auf einen offenen Dialog mit den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist. Dies ermöglicht es den Direktoren zu verstehen, wie Diese Communitys betrachten das Geschäft und die neuen Bedürfnisse dieser Communitys in unserer gemeinsamen Verantwortung, eine gesündere Zukunft zu schaffen. Es ermöglicht auch die Direktoren, die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf diese Gemeinschaften zu berücksichtigen. Das Unternehmen, entweder direkt oder über seine verbundenen Unternehmen, Engagiert sich mit der breiteren Gemeinschaft über verschiedene Mittel, darunter soziale Medien, Wohltätigkeitsveranstaltungen und das Engagement in verschiedenen Verbänden.

Als zweckorientiertes Unternehmen sind unsere Teammitglieder in unserer Verantwortung vereint, eine gesündere Zukunft zu schaffen. Neben anderen Konzerngesellschaften in Großbritannien Das Unternehmen hat nach gesponserten Fitness-Challenges über 90.000 £ für Action Medical Research und Theodora Children's Charity gesammelt. Spendenaktionen das ganze Jahr über.

Umgebung: Das Unternehmen nimmt die unternehmerische Verantwortung ernst und erkennt an, dass das Geschäft Auswirkungen auf die Umwelt hat.

Im Laufe des Jahres hat das Unternehmen der Bestandsverfolgung von Mehrwegverpackungen Priorität eingeräumt und den Umbau geeigneter Verpackungen mit neuen Komponenten, anstatt sie vollständig durch neue Verpackungen zu ersetzen.