Step UP / cod SMIS 300710
Vi introduserer en bevisstgjøringskampanje, karriererådgivning og faglig opplæring for 613 ansatte i farmasøytisk sektor i Bucuresti-Ilfov-regionen over 36 måneder for å forbedre ferdighetene deres som svar på teknologiske endringer og arbeidsmarkedskrav.
Kun tilgjengelig på rumensk
Mål for Step UP
Formålet med prosjektet er å implementere et sett med bevisstgjørings- og rådgivningstiltak og profesjonelle opplæringstiltak for 613 ansatte fra private virksomheter i farmasøytisk sektor i den mer utviklede Bucuresti-Ilfov-regionen, over en periode på 36 måneder, for å oppdatere/utvikle de spesifikke ferdighetene til ansatte for å holde tritt med teknologiske endringer på arbeidsplassen og fremveksten av nye ferdigheter som er relevante for arbeidsmarkedet.
Øk bevisstheten
Øker bevisstheten til minst 700 ansatte, fra uavhengige apotekarbeidsgivere, om viktigheten av å delta i CPD-kurs, gjennom en spesifikk kampanje (online og offline) utført i 34 måneder på nivå med den mer utviklede regionen, for å velge ut minst 613 målgruppeansatte.
Moderniser opplæringsprogrammer
Øk relevansen av profesjonelle opplæringsprogrammer for karriereutvikling i forhold til fremveksten av nye ferdigheter på arbeidsmarkedet ved å gjennomføre personlige karriererådgivningsøkter for de 613 ansatte over 36 måneder.
Oppgrader arbeidsstyrken
Støtt ferdighetsoppdateringer for 613 ansatte, inkludert ledere, gjennom 36 måneder med opplæringskurs for å håndtere raske teknologiske endringer i arbeidsmarkedet.
Fordeler med prosjektet
- Gratis karriererådgivningsøkter lar deg utforske tilgjengelige karrierealternativer for å maksimere ditt profesjonelle potensial
- Alle kursene er gratis og oppfyller gjeldende arbeidsmarkedskrav
- Nyutdannede fra kurset «Natural Products Seller» får et nasjonalt anerkjent kvalifikasjonssertifikat med livslang varighet, og nyutdannede fra spesifikke kurs får et eksamensbevis anerkjent på økonomisk operatørnivå
- Nyutdannede fra kurset «Natural Products Seller» drar nytte av et tilskudd på 1800,00 lei.
- Kursene gjennomføres i et dynamisk format, tilpasset de ansattes arbeidsplan
- Gratis støtte etter opplæring (oppfølging) gis for å overvåke hvordan nye ferdigheter integreres og brukes i dagens arbeid.
Målgruppen for prosjektet består av 613 ansatte (inkludert de i lederstillinger) i alderen 18 til 64 år, bosatt i implementeringsregionen Bucuresti-Ilfov, og ansatt på individuelle arbeidskontrakter (heltid eller deltid).
Målrettede resultater
700
personer bevisste på fordelene med profesjonell opplæring*
613
ansatte valgt ut og registrert i prosjektet, hvorav 50 har lederstillinger*
413
ansatte som fullfører opplæring med fullførings-/kvalifikasjonsbevis.*
*Statistikken presentert ovenfor gjenspeiler Step UP-prosjektets rekkevidde og innflytelse i Romania per september 2025.
Interessert i å delta?
Prosjektet tilbyr spesifikke opplæringsprogrammer for følgende roller: personalspesialist, økonomi, inkluderende ledelse, markedsføring og digital markedsføring, og nasjonalt produktsalg.
Hvis du er interessert i å delta i Step UP, ta kontakt med teamet vårt på step-up@alliance-healthcare.ro, og oppgi følgende dokumentasjon: kopi av identifikasjon, sertifikat fra arbeidsplassen (angående ansettelsesstatus, stilling, stillingsprosent), prosjektregistreringsskjema og samtykke angående bruk av personopplysninger.
Hvis du er interessert i å delta i Step UP, ta kontakt med teamet vårt på step-up@alliance-healthcare.ro, og oppgi følgende dokumentasjon: kopi av identifikasjon, sertifikat fra arbeidsplassen (angående ansettelsesstatus, stilling, stillingsprosent), prosjektregistreringsskjema og samtykke angående bruk av personopplysninger.
Step Up-prosjektkoden SMIS 300710 er medfinansiert av Det europeiske sosialfond Plus – Utdannings- og sysselsettingsprogrammet (PEO) 2021–2027, innenfor utlysningen PEO/79/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36 – «Keep up» – den utviklede regionen Bucuresti-Ilfov. For mer informasjon om prosjektet, se Kunngjøringer-menyen eller kontakt oss på move@alliance-healthcare.ro.