Erklärung nach § 172 Abs. 1

 

Mitarbeiter: Alle Mitarbeiter und Direktoren wurden im Namen des Unternehmens von einem anderen Unternehmen der Gruppe angestellt und bezahlt, und das Unternehmen wird erneut belastet ihre Dienstleistungen. Die Direktoren betrachten das Engagement der Mitarbeiter als einen entscheidenden Faktor für den langfristigen und nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Das Unternehmen verfügt über eine Anzahl verschiedener Mitarbeiterforen mit dem Ziel, das Engagement der Mitarbeiter zu bewerten und die wichtigsten Anliegen zu identifizieren, die alle repräsentieren Bereiche und Standorte unseres Geschäfts. Im Laufe des Jahres wurden eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, darunter verschiedene Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Wohlergehen der Mitarbeiter. Verbesserungen in den Einrichtungen des Unternehmens. An allen Standorten fanden Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Teammitglieder statt. Das Das Unternehmen verfügt auch über eine E-Learning-Plattform mit einer wachsenden Palette von Lernmodulen.

Die Schaffung einer gesünderen Zukunft beginnt mit der Gesundheit der Teammitglieder, und als zweckorientiertes Unternehmen sind die Gesundheit und das Wohlbefinden der Teammitglieder für das Unternehmen von grundlegender Bedeutung. Das Unternehmen verpflichtet sich ferner, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen und die Menschen zu behandeln, die hinter dem Organisation mit Würde und Respekt, damit sie sich sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit unterstützt, geschätzt und geschätzt fühlen. Dies steht im Einklang mit unserer umfassenderen globalen Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion geschätzt werden, indem Erfolgswege für jedes Teammitglied geschaffen werden, um positive Auswirkungen auf unsere Communitys. Das Unternehmen führt außerdem obligatorische Schulungen für jedes Teammitglied durch, um eine Wissensgrundlage zu schaffen. Das Unternehmen unterstützt weiterhin Mitarbeiterressourcengruppen, einschließlich der WIN (U.K.) Chapter, das darauf abzielt, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem Frauen und Verbündete können sich vernetzen, zusammenarbeiten, lernen und sich gegenseitig in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen. Durch dieses Netzwerk hat das Unternehmen stärkte das Engagement der Gemeinschaft, unterstützte Entwicklungsmöglichkeiten und setzte sich für seine Mitglieder ein.

Das Unternehmen würdigt wichtige Ereignisse vor Ort, die das ganze Jahr über mit unseren Teammitgliedern in Kontakt treten, wie z. B. den Pride Month, den Black History Month, Diwali und der Internationale Frauentag, um nur einige zu nennen, damit sich die Teammitglieder verbunden, unterstützt und stolz darauf fühlen, ihr wahres, authentisches Selbst in und außerhalb des Arbeitsplatzes.

Kunden: Das Unternehmen legt großen Wert darauf, den Kunden in den Mittelpunkt seines Handelns zu stellen. Um dies zu erreichen, besteht das Ethos des Unternehmens darin, sicherzustellen, dass Wir behandeln unsere Kunden mit Fairness und sorgen für ihre Zufriedenheit, indem wir sichere, qualitativ hochwertige Produkte und außergewöhnlichen Service liefern. Die Direktoren Treten Sie aktiv mit Kunden in Kontakt durch engagierte Außendienstmitarbeiter, die unseren 20.000+ Kundenstamm unterstützen und unterstützen. Das Das Unternehmen schätzt das Feedback seiner Kunden und versucht, ihre Perspektiven über verschiedene Kanäle zu verstehen, einschließlich des Institute of Customer Service Umfrage, den Healthier Futures Index und andere intern entwickelte Umfragen zur Messung der Kundenzufriedenheit. Durch die Einbeziehung von Kundenerkenntnissen in Entscheidungsprozesse berücksichtigen die Direktoren die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf die Kundeninteressen. Ein fundiertes Verständnis unseres Kundenstamms gewährleistet dass das Unternehmen weiterhin Produkte oder Dienstleistungen entwickelt und auf den Markt bringt, die für unseren Zweck relevant sind, der darin besteht, in unserer Verantwortung vereint zu sein Schaffen Sie eine gesündere Zukunft. Darüber hinaus verbessert das Unternehmen kontinuierlich seinen Kundenservice durch die Nutzung digitaler Fähigkeiten, die einen einfachen Zugang bieten zu Informationen, optimierten Bestellprozessen und einer Reihe von zusätzlichen Dienstleistungen.

Lieferanten: Die Direktoren wollen sicherstellen, dass das Unternehmen fair, transparent und integer mit seinen Lieferanten zusammenarbeitet, und sehen diese Beziehungen als von erheblicher Bedeutung für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens. Das Unternehmen tritt mit seinen Lieferanten über mehrere Kanäle in Kontakt, sowohl formell als auch informell. Zu diesen Kanälen gehören der direkte bilaterale Kontakt durch Geschäftsbeziehungen sowie die Mitgliedschaft in der HDA (Healthcare Distribution Verband). Die Einstellung erfolgt durch eine Kombination aus formellen Aktivitäten (Beschaffung, vertragliche SLA-Prüfungen und andere in Verträgen festgelegte Kontakte) und informelle Tätigkeit (Ad-hoc-Sitzungen, strategische Überprüfungen usw.). Diese Engagements vermitteln den Direktoren ein breites und vielfältiges Verständnis der Prioritäten setzen und es ihnen ermöglicht, die Interessen der Lieferanten bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.

Gemeinschaften: Die Direktoren legen Wert auf einen offenen Dialog mit den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist. Dies ermöglicht es den Direktoren zu verstehen, wie Diese Communitys betrachten das Geschäft und die neuen Bedürfnisse dieser Communitys in unserer gemeinsamen Verantwortung, eine gesündere Zukunft zu schaffen. Es ermöglicht auch die Direktoren, die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf diese Gemeinschaften zu berücksichtigen. Das Unternehmen, entweder direkt oder über seine verbundenen Unternehmen, Tritt auf vielfältige Weise mit der breiteren Gemeinschaft in Kontakt, darunter soziale Medien, Wohltätigkeitsveranstaltungen, die Mitgliedschaft bei den Healthcare Distributors Verband und sein Engagement bei den Verbänden, die kommunale Apotheken vertreten, wie Community Pharmacy England (CPE), The Independent Apothekenverband (IPA), Unternehmenschemikerverband (CCA) und National Pharmacy Association (NPA).

Als zweckorientiertes Unternehmen sind unsere Teammitglieder in unserer Verantwortung vereint, eine gesündere Zukunft zu schaffen. Neben anderen Konzerngesellschaften in Großbritannien Das Unternehmen hat nach gesponserten Fitness-Challenges über 90.000 £ für Action Medical Research und Theodora Children's Charity gesammelt. Spendenaktionen das ganze Jahr über. Das Unternehmen spendete außerdem 14.000 £ an Pharmacist Support im Rahmen seiner Partnerschaft, um sich für einen Studenten zusammenzuschließen Stipendienprogramm, das das Engagement der Direktoren für die Unterstützung der Zukunft von Apothekenfachleuten verstärkt.

Umgebung: Das Unternehmen nimmt seine Verantwortung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) ernst und ist sich der Auswirkungen seiner täglichen Geschäftstätigkeit bewusst. Das Unternehmen ist sich der entscheidenden Rolle bewusst, die es innerhalb der NHS-Lieferkette spielt, und verpflichtet sich, Emissionen zu reduzieren und deren Auswirkungen zu minimieren, während es gleichzeitig Gewährleistung eines ununterbrochenen Dienstes für Patienten.

Als Teil des Weges zur Erreichung von Netto-Null stellt das Unternehmen seine Flotte von Diesellieferwagen aktiv auf Elektro um. Für schwere Güter Fahrzeuge setzt sie als Übergangslösung auf Biokraftstoff, um den Fortschritt zu gewährleisten und gleichzeitig die Betriebssicherheit zu gewährleisten. Darüber hinaus investiert das Unternehmen in Erneuerbare Energien durch die Installation von Sonnenkollektoren in den gesamten Einrichtungen, wodurch der Kohlenstoff-Fußabdruck weiter reduziert wird. Jeder Schritt dieses Übergangs wird streng getestet, um sicherzustellen, dass Nachhaltigkeitsbemühungen die Patientenversorgung nicht beeinträchtigen.

Das Unternehmen verpflichtet sich zu einer nachhaltigen Abfallbewirtschaftung, der Reduzierung von Abfall, der auf Deponien landet, der Erhöhung der Recyclingbemühungen und der Reduzierung von Einwegabfällen Kunststoffe in allen Betrieben.

Über die eigenen Aktivitäten hinaus unterstützen wir unsere Herstellerpartner bei ihren Nachhaltigkeitszielen. Durch die Bereitstellung von Logistikdienstleistungen für die Recycling bestimmter Abfallströme, dies trägt dazu bei, Abfälle von Deponien abzuleiten und zu einer Kreislaufwirtschaft im Gesundheitssektor beizutragen.

Das Unternehmen ist stolz darauf, Teil der Gruppe Circularity in Primary Pharmaceutical Packaging Accelerator (CIPPPA) zu sein, um die Bemühungen zur Steigerung der Recycling und Reduzierung von Einwegkunststoffen in der Branche.