OTC Direct
Erklärung nach § 172 Abs. 1
OTC Direct Limited (das "Unternehmen") - Erklärung nach Abschnitt 172(1) für das am 30. September 2025 endende Geschäftsjahr
Abschnitt 172 des Companies Act 2006 verlangt von einem Direktor eines Unternehmens, so zu handeln, wie er oder sie in gutem Glauben der Meinung ist, dass es am wahrscheinlichsten wäre den langfristigen Erfolg der Gesellschaft zum Nutzen ihrer Mitglieder als Ganzes zu fördern und dabei (unter anderem) Folgendes zu berücksichtigen:
a. die wahrscheinlichen langfristigen Folgen einer Entscheidung;
b. die Interessen der Mitarbeiter des Unternehmens;
c. die Notwendigkeit, die Geschäftsbeziehungen des Unternehmens mit Lieferanten, Kunden und anderen zu pflegen;
d. die Auswirkungen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens auf die Gemeinschaft und die Umwelt;
e. die Zweckmäßigkeit, dass das Unternehmen einen Ruf für einen hohen Standard des Geschäftsgebarens beibehält; und
f. die Notwendigkeit, sich zwischen den Mitgliedern des Unternehmens fair zu verhalten.
Im Rahmen ihrer Einführung werden die Direktoren des Unternehmens über ihre Pflichten informiert, einschließlich derjenigen gemäß § 172 (1), und sie können auf professionelle Beratung zu diesen Zwecken entweder durch den Company Secretary oder, wenn sie dies für erforderlich halten, durch unabhängige Berater zur wirksamen Erfüllung ihrer Pflichten.
Das Unternehmen bleibt seinem Ziel treu, eine gesündere Zukunft zu schaffen, und spielt gleichzeitig eine grundlegende Rolle bei der Bereitstellung von Medikamenten und Gesundheitsdienste in ganz Großbritannien Bei der Entscheidungsfindung in dem am 30. September 2025 endenden Geschäftsjahr haben die Direktoren sowohl und zusammengenommen die in Abschnitt 172 (1) (a-f) genannten Angelegenheiten und in einer Weise gehandelt haben, von der sie in gutem Glauben glauben, dass sie am ehesten geeignet wäre, die langfristigen Erfolg des Unternehmens zum Nutzen seiner Mitglieder als Ganzes, was unter anderem die Bewertung der Rentabilität der Produkte umfasste und Preisgestaltung. Im Folgenden sind einige der Möglichkeiten aufgeführt, wie die Direktoren mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet und ihre Pflicht gemäß diesem Abschnitt erfüllt haben.
Mitarbeiter: Alle Mitarbeiter und Direktoren wurden im Namen des Unternehmens von einem anderen Konzernunternehmen angestellt und bezahlt, und das Unternehmen wird für ihre Dienste erneut in Rechnung gestellt. Die Direktoren betrachten das Engagement der Mitarbeiter als einen entscheidenden Faktor für den langfristigen und nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Das Unternehmen unterhält eine Reihe verschiedener Mitarbeiterforen mit dem Ziel, das Engagement der Mitarbeiter zu bewerten und die wichtigsten Anliegen zu identifizieren, die alle Bereiche und Standorte unseres Unternehmens repräsentieren. Im Laufe des Jahres wurde eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, darunter verschiedene Verbesserungen des Wohlbefindens der Mitarbeiter in den Einrichtungen des Unternehmens. An allen Standorten fanden Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Teammitglieder statt. Das Unternehmen verfügt auch über eine E-Learning-Plattform mit einem wachsenden Angebot an Lernmodulen.
Die Schaffung einer gesünderen Zukunft beginnt mit der Gesundheit der Teammitglieder, und als zweckorientiertes Unternehmen sind die Gesundheit und das Wohlbefinden der Teammitglieder für das Unternehmen von grundlegender Bedeutung. Das Unternehmen verpflichtet sich ferner, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen und die Menschen hinter der Organisation mit Würde und Respekt zu behandeln, damit sie sich sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit unterstützt, geschätzt und geschätzt fühlen. Dies steht im Einklang mit unserem umfassenderen globalen Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion geschätzt werden, indem Erfolgswege für jedes Teammitglied geschaffen werden, damit sich unsere Communitys positiv auswirken können. Das Unternehmen führt außerdem obligatorische Schulungen für jedes Teammitglied durch, um eine Wissensgrundlage zu schaffen. Das Unternehmen unterstützt weiterhin Mitarbeiterressourcengruppen, einschließlich der WIN (U.K.) Chapter, das darauf abzielt, ein integratives Umfeld zu fördern, in dem Frauen und Verbündete sich in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung verbinden, zusammenarbeiten, lernen und gegenseitig unterstützen können. Durch dieses Netzwerk hat das Unternehmen das Engagement in der Gemeinschaft verstärkt, Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt und sich für seine Mitglieder eingesetzt.
Das Unternehmen würdigt wichtige Ereignisse vor Ort, die das ganze Jahr über mit unseren Teammitgliedern in Kontakt treten, wie z. B. den Pride Month, den Black History Month, Diwali, den globalen Inklusionstag und den Internationalen Frauentag, um nur einige zu nennen, damit sich die Teammitglieder verbunden, unterstützt und stolz darauf fühlen, innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes ihr wahres, authentisches Selbst zu sein.
Kunden: Das Unternehmen legt großen Wert darauf, den Kunden in den Mittelpunkt seines Handelns zu stellen. Um dies zu erreichen, besteht das Ethos des Unternehmens darin, sicherzustellen,
dass wir unsere Kunden mit Fairness behandeln und ihre Zufriedenheit sicherstellen, indem wir sichere und qualitativ hochwertige Produkte sowie einen außergewöhnlichen Service liefern und
Produktverfügbarkeit. Die Direktoren stehen in aktivem Kontakt mit den Kunden über die Telesales-Mitarbeiter des Unternehmens, die Unterstützung und
Unterstützung unseres Kundenstamms. Die Direktoren nutzen das Feedback, um die Ansichten der Kunden zu verstehen und die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf die
Kundeninteressen. Das Unternehmen verbessert kontinuierlich seinen Kundenservice durch die Nutzung digitaler Fähigkeiten, die einen einfachen Zugang zu Informationen,
Optimierte Bestellprozesse und eine Reihe zusätzlicher Dienstleistungen.
Lieferanten: Die Direktoren sind bestrebt, sicherzustellen, dass das Unternehmen fair, transparent und mit Integrität mit seinen Lieferanten agiert, und betrachten diese Beziehungen als von erheblicher Bedeutung für den zukünftigen Erfolg des Unternehmens. Das Unternehmen tritt mit seinen Lieferanten über mehrere Kanäle in Kontakt, sowohl formell als auch informell. Das Engagement erfolgt durch eine Kombination aus formellen Aktivitäten (Beschaffung, vertragliche SLA-Prüfungen und andere in Verträgen festgelegte Kontakte) und informellen Aktivitäten (Ad-hoc-Meetings, strategische Überprüfungen usw.). Diese Engagements vermitteln den Direktoren ein breites und vielfältiges Verständnis der Lieferantenprioritäten und ermöglichen es ihnen, die Interessen der Lieferanten bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.
Gemeinschaften: Die Direktoren legen Wert auf einen offenen Dialog mit den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist. Dies ermöglicht es den Direktoren zu verstehen, wie diese Gemeinschaften das Geschäft und die sich abzeichnenden Bedürfnisse dieser Gemeinschaften in unserer gemeinsamen Verantwortung für die Schaffung einer gesünderen Zukunft sehen. Es ermöglicht den Direktoren auch, die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf diese Gemeinschaften zu berücksichtigen. Das Unternehmen interagiert entweder direkt oder über seine verbundenen Unternehmen mit der breiteren Gemeinschaft über verschiedene Mittel, darunter soziale Medien, Wohltätigkeitsveranstaltungen, seine Mitgliedschaft in der Healthcare Distributors Association und sein Engagement bei den Verbänden, die die kommunale Apotheke vertreten, wie Community Pharmacy England (CPE), The Independent Pharmacies Association (IPA), The Company Chemists' Association (CCA) und The National Pharmacy Association (NPA).
Als zweckorientiertes Unternehmen sind unsere Teammitglieder in unserer Verantwortung vereint, eine gesündere Zukunft zu schaffen. Zusammen mit anderen Konzernunternehmen in Großbritannien hat das Unternehmen über 90.000 Pfund für Action Medical Research und Theodora Children's Charity gesammelt, nachdem es das ganze Jahr über gesponserte Fitness-Challenges und Spendenaktionen durchgeführt hatte.
Umgebung: Das Unternehmen nimmt seine Verantwortung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) ernst und ist sich der Auswirkungen seiner täglichen Geschäftstätigkeit bewusst. Das Unternehmen ist sich der entscheidenden Rolle bewusst, die es innerhalb der NHS-Lieferkette spielt, und verpflichtet sich, Emissionen zu reduzieren und deren Auswirkungen zu minimieren und gleichzeitig einen ununterbrochenen Service für die Patienten zu gewährleisten.
Als Teil des Weges zur Erreichung von Netto-Null stellt das Unternehmen seine Flotte von Diesellieferwagen aktiv auf Elektro um. Für schwere Nutzfahrzeuge setzt das Unternehmen Biokraftstoff als Zwischenlösung ein, um den Fortschritt bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Betriebssicherheit zu gewährleisten. Darüber hinaus investiert das Unternehmen in erneuerbare Energien, indem es Sonnenkollektoren in seinen Einrichtungen installiert, um seinen Kohlenstoff-Fußabdruck weiter zu reduzieren. Jeder Schritt dieses Übergangs wird streng getestet, um sicherzustellen, dass die Nachhaltigkeitsbemühungen die Patientenversorgung nicht beeinträchtigen.
Das Unternehmen verpflichtet sich zu einer nachhaltigen Abfallwirtschaft, der Reduzierung von Abfällen, die auf Deponien landen, der Erhöhung der Recyclingbemühungen und der Reduzierung von Einwegkunststoffen in allen seinen Betrieben.