Énoncé des mécanismes de gouvernance d’entreprise

Alliance Healthcare Management Services Limited (la « Société »)
Énoncé des mécanismes de gouvernance d’entreprise
pour l’exercice clos le 30 septembre 2025

Les administrateurs estiment que l’engagement à l’égard de normes de gouvernance d’entreprise rigoureuses est un élément essentiel de l’amélioration de la valeur actionnariale à long terme de manière durable.

La société fait partie du groupe Cencora. Cencora a son propre programme de gouvernance d’entreprise, dont tous les détails sont disponibles à l’adresse suivante : https://investor.cencora.com/governance/policies/default.aspx . La Société adhère aux principes directeurs de Cencora afin de respecter les principes communs du Groupe objectif d’être unis dans notre responsabilité d’œuvrer pour des vies plus saines. De plus, la Société exploite un solide cadre de pouvoirs délégués et les politiques, les processus, la formation et la gouvernance internes, qui soutiennent tous les mécanismes de gouvernance d’entreprise de la Société dans leur ensemble.

De plus amples explications sur la façon dont la Société applique les principes les plus pertinents sont présentées ci-dessous.

Les activités de la Société sont menées par ses employés, gestionnaires et dirigeants, sous la direction du conseil d’administration, afin d’améliorer le long terme de la Société en répondant aux préoccupations des principales parties prenantes, y compris les employés, les clients, les fournisseurs, les communautés locales et le public à l' grande. Des détails sur la façon dont la Société interagit avec les principales parties prenantes se trouvent dans l’énoncé en vertu de l’article 172 du rapport stratégique.

Les administrateurs assurent la surveillance des risques en mettant l’accent sur les risques les plus importants auxquels la Société est confrontée, y compris les risques stratégiques, opérationnels et de réputation. Les administrateurs participent à divers comités afin de gérer et d’atténuer ces risques. De plus amples renseignements se trouvent dans le rapport stratégique.

Tous les employés, dirigeants et administrateurs de la Société sont tenus d’agir de manière éthique en tout temps et de reconnaître leur adhésion aux politiques comprenant le code de conduite et d’éthique des affaires de Cencora, qui est inclus dans la formation annuelle obligatoire ainsi que d’autres sujets clés de gouvernance.

La haute direction de Cencora approuve chaque année les buts et objectifs de rémunération des administrateurs de la Société. Le rendement est examiné à la lumière des ces objectifs avant d’établir le salaire, les primes et autres incitatifs et la rémunération en actions du directeur.