Prohlášení o opatřeních správy a řízení společnosti

Alliance Healthcare Management Services Limited (dále jen "společnost")
Prohlášení o opatřeních správy a řízení společnosti
za rok končící 30. září 2025

Ředitelé jsou přesvědčeni, že závazek dodržovat přísné standardy správy a řízení společnosti je základním prvkem zvyšování dlouhodobé hodnoty pro akcionáře udržitelným způsobem.

Společnost je součástí skupiny Cencora. Společnost Cencora má svůj vlastní program správy a řízení společnosti, jehož podrobné informace naleznete na adrese https://investor.cencora.com/governance/policies/default.aspx . Společnost dodržuje hlavní zásady společnosti Cencora, aby naplnila společné zásady skupiny abychom byli jednotní v naší odpovědnosti vytvářet zdravější budoucnost. Kromě toho společnost provozuje robustní rámec delegovaných pravomocí a interní zásady, procesy, školení a řízení, které podporují mechanismy správy a řízení společnosti jako celku.

Další vysvětlení toho, jak společnost uplatňuje nejdůležitější zásady, je uvedeno níže.

Činnost společnosti je řízena jejími zaměstnanci, manažery a vedoucími pracovníky pod vedením představenstva, aby se posílila dlouhodobá hodnoty společnosti tím, že se zabýváme obavami klíčových zainteresovaných stran, včetně zaměstnanců, zákazníků, dodavatelů, místních komunit a veřejnosti na úrovni velký. Podrobnosti o tom, jak společnost spolupracuje s klíčovými zainteresovanými stranami, naleznete ve stanovisku § 172 ve strategické zprávě.

Ředitelé zajišťují dohled nad riziky se zaměřením na nejvýznamnější rizika, kterým společnost čelí, včetně strategických, provozních a reputačních rizik. Ředitelé se účastní různých výborů s cílem řídit a zmírňovat tato rizika. Další informace naleznete ve Strategické zprávě.

Od všech zaměstnanců, vedoucích pracovníků a ředitelů společnosti se očekává, že budou vždy jednat eticky a potvrdí, že dodržují zásady zahrnuje Kodex etiského a obchodního chování společnosti Cencora, který je součástí povinného každoročního školení spolu s dalšími klíčovými tématy správy a řízení.

Vrcholové vedení společnosti Cencora každoročně schvaluje cíle a záměry pro odměňování ředitelů společnosti. Výkonnost je přezkoumávána s ohledem na těchto cílů před stanovením platu, bonusů a dalších motivačních a kapitálových kompenzací ředitele.