R1 et R2 Administration et leadership en pharmacie d’entreprise avec maîtrise
Séances d’information sur les CPAL R1/R2
Appel à tous les futurs résidents de la CPAL R1 et R2 ! Êtes-vous prêt à passer à l’étape suivante de votre carrière en pharmacie ? Joignez-vous à nous pour une séance d’information sur nos programmes de pharmacie R1 et d’administration et de leadership en pharmacie d’entreprise (CPAL) R2 avec maîtrise !
Aperçu du programme
Le résident suivra une formation complète sur les systèmes de santé R1, complétant sa résidence en pharmacie R1 dans l’un des quatre systèmes de santé partenaires, suivie d’une R2 en administration et leadership des pharmacies d’entreprise (CPAL) chez Cencora (anciennement AmerisourceBergen). L’année R2 se terminera à distance tout en étant physiquement située dans le système de santé R1.
Ces programmes de résidence combinés distinctifs ont commencé en juillet 2025 avec des partenariats R1 accrédités par l’ASHP avec l’hôpital pour enfants de Philadelphie, le Geisinger Wyoming Valley Medical Center, l’hôpital Henry Ford et le UC Davis Medical Center. Dans le cadre de cette initiative, le résident bénéficiera de sa participation au programme de résidence R1 du système de santé partenaire, puis se joindra à une cohorte de résidence sélectionnée de quatre résidents qui termineront l’année R2 avec Cencora. Chaque programme de deux ans a son propre numéro de programme ASHP, ce qui signifie des partenariats individuels avec chacun des quatre partenaires du système de santé.
R1
Développer l’esprit critique et les compétences en matière de prise de décision clinique
- Collaborations interdisciplinaires
- Discussions de cas
- Expérience pratique dans les établissements de soins actifs et chroniques
Participer à des activités de soins directs aux patients
- Évaluer le traitement médicamenteux
- Gérer les interactions médicamenteuses
- Optimiser la pharmacothérapie pour diverses populations de patients
R2
Acquérir des connaissances approfondies
- Activités de la chaîne d’approvisionnement des pharmacies
- Comprendre l’écosystème des parties prenantes
- Vente en gros, distribution et économie
- Leadership du système de santé
Participer aux activités essentielles de la chaîne d’approvisionnement
- Stratégies de gestion du coût des médicaments
- Stratégies de pénurie de médicaments
- Gestion de l’inventaire
- Contrats 340B
Conditions d’admissibilité et calendrier de présentation des demandes
- Être diplômé d’un programme accrédité de doctorat en pharmacie
- Être autorisé ou admissible à un permis d’exercice dans l’État de résidence R1
- Les candidats doivent satisfaire aux exigences relatives aux candidats R1 pour le programme R1 au système de santé partenaire pour le programme combiné auquel ils postulent
Date limite de candidature : 2 janvier 2027
À propos de Cencora
Expériences d’apprentissage R1
Expériences d’apprentissage R2
Notre programme comprend une combinaison de rotations en blocs et longitudinales, offrant aux stagiaires un large éventail d’expériences d’apprentissage tout au long de leur formation. Les rotations requises sont effectuées au départ, ce qui permet aux résidents d’explorer divers domaines de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et d’identifier des domaines d’intérêt spécifiques. Cette approche leur permet de choisir des cours au choix qui correspondent à leurs objectifs professionnels, améliorant ainsi leur expérience éducative globale.
Rotations requises (9 mois au total)
- Orientation organisationnelle et développement du leadership professionnel (0,5 mois)
- Finance, économie des marchés et stratégie du système de santé (1 mois)
- Ventes, négociation et engagement client stratégiques (0,5 mois)
Gestion de la chaîne d’approvisionnement des pharmacies du système de santé (1 mois)
- Stratégie de leadership et d’administration du système de santé (1 mois)
- Réapprovisionnement de la chaîne d’approvisionnement pharmaceutique et gestion des stocks (1 mois)
- Conception et mise en œuvre de la solution de distribution (1,5 mois)
- Services et solutions stratégiques pour les pharmacies (2 mois)
- Innovation numérique et solutions technologiques pour les pharmacies (0,5 mois)
Longitudinal requis
- Leadership et stratégie de la pharmacie d’entreprise
- Leadership longitudinal du projet et évaluation des résultats
- Pratique pharmaceutique appliquée du système de santé
- Intégration de la pratique pharmaceutique et opérations du système de santé
Cours au choix
(3 mois)
- Finance avancée, économie des marchés et stratégie du système de santé (1 mois)
- Ventes, négociation et engagement client stratégiques avancés (1 mois)
Gestion avancée de la chaîne d’approvisionnement des pharmacies du système de santé (1 mois)
- Leadership avancé du système de santé et stratégie administrative (1 mois)
- Réapprovisionnement de la chaîne d’approvisionnement pharmaceutique avancée et gestion des stocks (1 mois)
Conception et mise en œuvre d’une solution de distribution avancée (1 mois)
Services et solutions stratégiques avancés en pharmacie (1 mois)
- Innovation numérique avancée et solutions technologiques pour la pharmacie (1 mois)
R2 CPAL Résidents
- Brian Nguyen, Pharm.D.
- Amen Atif, Pharm.D.
- Kristin de Jesus, Pharm.D.
- Maxwell McGuire, Pharm.D.
Service du département de pharmacie
Maîtrise ès sciences
Chaque résident du programme combiné R1/R2 CPAL avec l’hôpital pour enfants de Philadelphie, le Geisinger Wyoming Valley Medical Center et l’hôpital Henry Ford obtiendra une maîtrise ès sciences en sciences pharmaceutiques, administration pharmaceutique du système de santé par l’intermédiaire de l’école de pharmacie UNC Eshelman. Le résident du programme combiné R1/R2 CPAL avec le UC Davis Medical Center obtiendra une maîtrise en administration des affaires à l’Université de Californie à Davis. Les frais de scolarité des étudiants diplômés sont payés par Cencora. Cette composante académique enrichissante s’intègre parfaitement à l’expérience de résidence de deux ans, permettant aux résidents d’améliorer leur expertise clinique tout en développant des compétences essentielles en leadership et en gestion dans le secteur pharmaceutique. L'ajout du programme de maîtrise permet non seulement aux résidents d'acquérir des connaissances avancées, mais aussi de les préparer aux défis futurs dans les milieux de soins de santé. Si un résident jumelé au programme possède une maîtrise en administration pharmaceutique du système de santé ou en administration des affaires, le programme reconnaîtra ses réalisations antérieures en renonçant à l’exigence de maîtrise.
Cette approche de formation complète permet non seulement d’améliorer les qualifications des résidents, mais aussi de les positionner comme des leaders dans le domaine en évolution de la pharmacie, prêts à apporter une contribution significative aux soins aux patients et aux systèmes de santé.
