Erklärung nach § 172 Abs. 1
Abschnitt 172 des Companies Act 2006 verlangt von einem Direktor eines Unternehmens, so zu handeln, wie er oder sie in gutem Glauben davon ausgeht, dass es den langfristigen Erfolg des Unternehmens zum Nutzen seiner Mitglieder als Ganzes am ehesten fördern würde, und dabei (unter anderem) Folgendes zu berücksichtigen:
a. die wahrscheinlichen langfristigen Folgen einer Entscheidung;
b. die Interessen der Mitarbeiter des Unternehmens;
c. die Notwendigkeit, die Geschäftsbeziehungen des Unternehmens mit Lieferanten, Kunden und anderen zu pflegen;
d. die Auswirkungen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens auf die Gemeinschaft und die Umwelt;
e. die Zweckmäßigkeit, dass das Unternehmen einen Ruf für einen hohen Standard des Geschäftsgebarens beibehält; und
f. die Notwendigkeit, sich zwischen den Gesellschaftern fair zu verhalten
Im Rahmen ihrer Einführung werden die Direktoren der Gesellschaft über ihre Pflichten unterrichtet, einschließlich derjenigen gemäß § 172 (1), und sie können zur effektiven Erfüllung ihrer Aufgaben professionelle Beratung in Anspruch nehmen, entweder vom Company Secretary oder, wenn sie dies für notwendig halten, von unabhängigen Beratern.
Das Unternehmen bleibt seinem Ziel treu und spielt gleichzeitig eine grundlegende Rolle bei der Bereitstellung von Medikamenten und Gesundheitsdienstleistungen in ganz Großbritannien. Bei ihren Entscheidungen im Laufe des am 30. September 2024 endenden Geschäftsjahres haben die Direktoren sowohl einzeln als auch gemeinsam die in Abschnitt 172 Absatz 1 Buchstabe a bis f genannten Angelegenheiten berücksichtigt und so gehandelt, wie sie es in gutem Glauben für am wahrscheinlichsten halten, den Erfolg des Unternehmens zum Nutzen seiner Mitglieder als Ganzes zu fördern. Im Folgenden sind einige der Möglichkeiten aufgeführt, wie die Direktoren mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet und ihre Pflicht gemäß diesem Abschnitt erfüllt haben.
Mitarbeiter: Alle Mitarbeiter und Direktoren wurden im Namen des Unternehmens von einem anderen Konzernunternehmen angestellt und bezahlt, und das Unternehmen wird für ihre Dienste erneut in Rechnung gestellt. Die Direktoren betrachten das Engagement der Mitarbeiter als einen entscheidenden Faktor für den langfristigen und nachhaltigen Erfolg des Unternehmens. Das Unternehmen verfügt über eine Reihe verschiedener Mitarbeiterforen mit dem Ziel, das Engagement der Mitarbeiter zu bewerten und die wichtigsten Anliegen zu identifizieren, die alle Bereiche und Standorte unseres Geschäfts repräsentieren. Im Laufe des Jahres wurde eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, darunter verschiedene Verbesserungen des Wohlbefindens der Mitarbeiter in den Einrichtungen des Unternehmens. An allen Standorten fanden Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Teammitglieder statt. Das Unternehmen verfügt auch über eine E-Learning-Plattform mit einem wachsenden Angebot an Lernmodulen.
Die Schaffung einer gesünderen Zukunft beginnt mit der Gesundheit der Teammitglieder, und als zweckorientiertes Unternehmen sind die Gesundheit und das Wohlbefinden der Teammitglieder für das Unternehmen von grundlegender Bedeutung. Das Unternehmen verpflichtet sich ferner, einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen und die Menschen hinter der Organisation mit Würde und Respekt zu behandeln, damit sie sich sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit unterstützt, geschätzt und geschätzt fühlen. Dies steht im Einklang mit unserem umfassenderen globalen Bestreben, einen globalen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion geschätzt werden, indem Erfolgswege für jedes Teammitglied geschaffen werden, damit sich unsere Communitys positiv auswirken können. Darüber hinaus führt das Unternehmen für jedes Teammitglied obligatorische Schulungen durch, um eine Wissensgrundlage zu schaffen. Das Unternehmen hat seine erste Mitarbeiterressourcengruppe ins Leben gerufen, WIN (U.K.) Pilot Chapter, dessen Mission es ist, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich Frauen und Verbündete auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg verbinden, zusammenarbeiten, lernen und gegenseitig unterstützen können.
Das Unternehmen würdigt wichtige Ereignisse vor Ort, die das ganze Jahr über mit unseren Teammitgliedern in Kontakt treten, wie z. B. den Pride Month, den Black History Month, Diwali, den globalen Inklusionstag und den Internationalen Frauentag, um nur einige zu nennen, damit sich die Teammitglieder verbunden, unterstützt und stolz darauf fühlen, innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes ihr wahres, authentisches Selbst zu sein.
Kunden: Die Direktoren glauben fest daran, Kunden fair zu behandeln und ihnen sichere und qualitativ hochwertige Produkte und einen erstklassigen Service zu bieten. Das Unternehmen hat verschiedene Methoden zur Kundeninteraktion gewählt, darunter Veranstaltungen, persönliche Interaktionen und Umfragen. Jährlich wird eine Kundenbefragung durchgeführt und die Ergebnisse von den Direktoren überprüft. Die Direktoren nutzen diese Prozesse, um die Ansichten der Kunden zu verstehen und die Auswirkungen ihrer Entscheidung auf das Kundeninteresse zu berücksichtigen.
Lieferanten: Die Direktoren wollen sicherstellen, dass das Unternehmen fair, transparent und integer mit seinen Lieferanten agiert und diese Beziehung als strategisch wichtig bewertet. Das Unternehmen tritt mit seinen Lieferanten über mehrere Kanäle in Kontakt, sowohl formell als auch informell. Diese Engagements vermitteln den Direktoren ein breites und vielfältiges Verständnis der Lieferantenprioritäten und ermöglichen es ihnen, die Interessen der Lieferanten bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.
Gemeinschaft: Die Direktoren legen Wert auf einen offenen Dialog mit den Gemeinden, in denen das Unternehmen tätig ist. Dies ermöglicht es den Direktoren zu verstehen, wie diese Gemeinschaften das Geschäft und die aufkommenden Bedürfnisse dieser Gemeinschaften sehen. Es ermöglicht den Direktoren auch, die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf diese Gemeinschaften zu berücksichtigen. Das Unternehmen interagiert entweder direkt oder über seine verbundenen Unternehmen mit der breiteren Gemeinschaft über verschiedene Mittel, darunter soziale Medien, Wohltätigkeitsveranstaltungen und das Engagement in verschiedenen Verbänden.
Das Unternehmen arbeitet mit International Health Partners (IHP) zusammen, um schwer zugängliche Orte auf der ganzen Welt mit unentbehrlichen Medikamenten zu versorgen. Im Rahmen dieser Partnerschaft verwaltete das Unternehmen das Verpackungsprogramm für Essential Health Packs. Jede Packung enthält rund 800 Behandlungen, die ein breites Sortiment an rezeptfreien und verschreibungspflichtigen Medikamenten umfassen: von Antibiotika und Schmerzmitteln bis hin zu Entzündungshemmern und Medikamenten gegen chronische Erkrankungen.
Umgebung: Das Unternehmen betrachtet den Umweltschutz als integralen Bestandteil eines verantwortungsvollen und erfolgreichen Unternehmens. Maßnahmen zur Reduzierung der CO2-Emissionen wurden durch Investitionen in Technologie und emissionsärmere Fahrzeuge umgesetzt. Die gesamte Energie des Unternehmens wird zu 100 % aus erneuerbaren Energien bezogen und kein Abfall wird auf Deponien entsorgt.