Bölüm 172(1) beyanı
2006 tarihli Şirketler Yasası'nın 172. maddesi, bir şirket yöneticisinin, iyi niyetle, büyük olasılıkla Şirketin uzun vadeli başarısını bir bütün olarak üyelerinin yararına teşvik edeceğini düşündüğü şekilde hareket etmesini ve bunu yaparken (diğer hususların yanı sıra) aşağıdakileri dikkate almasını gerektirir:
a. herhangi bir kararın uzun vadede olası sonuçları;
b. Şirket çalışanlarının çıkarları;
c. Şirketin tedarikçiler, müşteriler ve diğerleri ile iş ilişkilerini geliştirme ihtiyacı;
d. Şirketin faaliyetlerinin toplum ve çevre üzerindeki etkisi;
e. Şirketin yüksek standartta iş yapma konusundaki itibarını sürdürmesinin arzu edilirliği; ve
f. Şirket üyeleri arasında olduğu gibi adil davranma gereği
Göreve başlamalarının bir parçası olarak, Şirket Yöneticileri, Bölüm 172 (1) kapsamındakiler de dahil olmak üzere görevleri hakkında bilgilendirilir ve görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmek için Şirket Sekreterinden veya gerekli gördükleri takdirde bağımsız danışmanlardan bu konularda profesyonel tavsiyelere erişebilirler.
Şirket, Birleşik Krallık genelinde ilaç ve sağlık hizmetlerinin sağlanmasında temel bir rol oynarken amacına sadık kalmaya devam etmektedir. Yöneticiler, 30 Eylül 2024 tarihinde sona eren yıl boyunca herhangi bir karar verirken, hem bireysel olarak hem de birlikte bölüm 172(1)(a-f)'de belirtilen hususları değerlendirmiş ve iyi niyetle, bir bütün olarak üyelerinin yararına şirketin başarısını teşvik etme olasılığının en yüksek olduğunu düşündükleri şekilde hareket etmişlerdir. Aşağıda, Yöneticilerin çeşitli paydaşlarla ilişki kurma ve bu bölüm kapsamındaki görevlerini yerine getirme yollarından bazıları verilmiştir.
Çalışanlar: Tüm personel ve Direktörler, Şirket adına bir grup teşebbüsü tarafından istihdam edilmiş ve ödemeleri yapılmıştır ve Şirket, hizmetleri için ücretlendirilir. Yöneticiler, çalışan katılımını Şirketin uzun vadeli sürdürülebilir başarısında kritik bir faktör olarak görmektedir. Şirket, çalışan katılım düzeylerini değerlendirmek ve işimizin tüm alanlarını ve konumlarını temsil eden temel endişeleri belirlemek amacıyla bir dizi farklı çalışan forumuna sahiptir. Yıl boyunca, Şirket tesislerinde çalışan refahı ile ilgili çeşitli iyileştirmeler de dahil olmak üzere bir dizi eylem uygulanmıştır. Tüm tesislerde saha yöneticileri ve ekip üyeleri için gelişim programları uygulanmıştır. Şirket ayrıca genişleyen bir öğrenme modülleri paketine sahip bir e-öğrenme platformuna sahiptir.
Daha sağlıklı bir gelecek yaratmak ekip üyelerinin sağlığı ile başlar ve amaç odaklı bir şirket olarak ekip üyelerinin sağlığı ve refahı Şirket için esastır. Şirket ayrıca kapsayıcı ve çeşitlilik içeren bir iş yerini teşvik etmeye ve kuruluşun arkasındaki insanlara hem iş içinde hem de dışında desteklendiklerini, takdir edildiklerini ve değer verildiklerini hissetmeleri için onurlu ve saygılı davranmayı taahhüt eder. Bu, her ekip üyesinin gelişmesi için yollar oluşturarak ve topluluklarımız üzerinde olumlu bir etki yaratarak çeşitliliğe, eşitliğe ve kapsayıcılığa değer veren küresel bir iş yerini teşvik etme yönündeki daha geniş küresel hedefimizle uyumludur. Şirket ayrıca bir bilgi temeli oluşturmak için her ekip üyesine zorunlu öğrenme uygular. Şirket, ilk çalışan kaynak grubu olan WIN (İngiltere)'yi faaliyete geçirdi. Misyonu, kadınların ve müttefiklerin kişisel ve profesyonel yolculuklarında bağlantı kurabilecekleri, işbirliği yapabilecekleri, öğrenebilecekleri ve birbirlerini destekleyebilecekleri kapsayıcı bir ortam yaratmak olan Pilot Bölüm.
Şirket, Onur Ayı, Siyahilerin Tarihi Ayı, Diwali, Küresel Kapsayıcılık Günü ve Dünya Kadınlar Günü gibi yıl boyunca ekip üyelerimizle bağlantı kuran yerel olarak önemli etkinlikleri takdir eder, böylece ekip üyelerinin iş yerinde ve dışında gerçek, özgün benlikleri olmaktan dolayı kendilerini bağlı, desteklenmiş ve gururlu hissederler.
Müşteriler: Yöneticiler, müşterilere adil davranmaya ve onlara güvenli ve kaliteli ürünler ve üstün bir hizmet sunmaya güçlü bir şekilde inanmaktadır. Şirket, müşterilerle etkileşim kurmak için birden fazla yol benimsemiştir, bunlar etkinlikleri, yüz yüze etkileşimleri ve anketleri içerebilir. Yıllık olarak bir müşteri anketi yapılır ve sonuçlar Direktörler tarafından gözden geçirilir. Yöneticiler bu süreçleri müşterilerin görüşlerini anlamak ve kararlarının müşterinin çıkarları üzerindeki etkisini değerlendirmek için kullanır.
Tedarikçiler: Yöneticiler, Şirketin tedarikçileri ile adil, şeffaf ve dürüst bir şekilde faaliyet göstermesini sağlamayı amaçlar ve bu stratejik öneme sahip ilişkiye değer verir. Şirket, tedarikçileri ile hem resmi hem de gayri resmi olarak birden fazla kanal aracılığıyla ilişki kurmaktadır. Bu görevler, Yöneticilere tedarikçi öncelikleri hakkında geniş ve çeşitli bir anlayış sağlar ve karar verirken tedarikçilerin çıkarlarını dikkate almalarına olanak tanır.
Topluluk: Yöneticiler, işletmenin faaliyet gösterdiği topluluklarla açık bir diyaloğa değer verir. Bu, Yöneticilerin bu toplulukların işi nasıl gördüğünü ve bu toplulukların ortaya çıkan ihtiyaçlarını anlamalarını sağlar. Ayrıca, Yöneticilerin kararlarının bu topluluklar üzerindeki etkisini dikkate almalarını sağlar. Şirket, doğrudan veya ilişkili şirketleri aracılığıyla, diğerlerinin yanı sıra sosyal medya, hayır etkinlikleri ve çeşitli derneklerle etkileşim dahil olmak üzere birden fazla yolla daha geniş bir toplulukla etkileşim kurar.
Şirket, dünyanın dört bir yanında ulaşılması zor yerlere temel ilaçları sağlamak için International Health Partners (IHP) ile ortaklık yapmaktadır. Bu ortaklık sayesinde Şirket, Temel Sağlık Paketleri paketleme programını yönetti. Her paket, antibiyotikler ve ağrı kesicilerden antienflamatuarlara ve kronik durumlar için ilaçlara kadar çok çeşitli reçetesiz ve reçeteli ilaçlardan oluşan yaklaşık 800 tedavi içerir.
Çevre: Şirket, çevreye özen göstermeyi sorumlu ve başarılı bir iş yürütmenin ayrılmaz bir parçası olarak görmektedir. CO2 emisyonlarını azaltmaya yönelik önlemler, teknolojiye yapılan yatırımlar ve daha düşük emisyonlu araçlarla hayata geçirilmiştir. Şirketin tüm enerjisi %100 yenilenebilir enerji ile elde edilmekte ve çöp sahasına atık gönderilmemektedir.