AmerisourceBergen renforce son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion en tant que priorité de l’entreprise avec la nomination d’une nouvelle vice-présidente principale et directrice de la diversité et de l’inclusion, Dr. Lonie Haynes
Cette nomination reflète la volonté continue d’avoir un impact significatif sur l’entreprise grâce à la diversité et à l’inclusion
VALLEY FORGE, PA Dans le cadre de son engagement à favoriser une culture diversifiée et inclusive, AmerisourceBergen, un leader mondial des solutions de soins de santé, a annoncé la nomination du Dr Lonie Haynes au poste de vice-présidente directrice et directrice de la diversité et de l’inclusion de l’entreprise. Dans ce nouveau rôle, le Dr Haynes sera chargé de travailler avec les dirigeants de l’ensemble de l’entreprise pour définir et mettre en œuvre une stratégie holistique et axée sur les résultats en matière de diversité et d’inclusion qui inspire les associés de toutes les dimensions de la diversité à réaliser leur plein potentiel et à faire progresser l’objectif de l’entreprise de créer un avenir plus sain.
« La diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des priorités commerciales chez AmerisourceBergen, c’est un état d’esprit qui existe à tous les niveaux de l’organisation. La création d’un poste de directrice de la diversité et de l’inclusion est une étape cruciale dans notre parcours pour devenir une organisation véritablement équitable, célébrer l’individualité tout en atteignant notre objectif commun de créer un avenir plus sain », a déclaré Steve Collis, président du conseil d’administration, président et directeur général d’AmerisourceBergen. « Lonie apporte une histoire impressionnante, une perspective unique et une capacité avérée à aligner la diversité et l’inclusion sur la stratégie de l’entreprise. Je suis convaincu qu’il jouera un rôle déterminant pour nous aider à bâtir une main-d’œuvre plus forte aujourd’hui et à l’avenir.
M. Haynes jouera un rôle central dans la promotion d’une culture d’inclusion et le positionnement de l’entreprise en vue d’un impact commercial accéléré dans un environnement changeant et diversifié à l’échelle mondiale. Avec un conseil d’administration composé de femmes depuis près de 20 ans et de personnes de couleur depuis plus de 15 ans, et d’une main-d’œuvre mondiale composée à 56 % de femmes, un comité de direction composé à 43 % de femmes et à 51 % de personnes aux États-Unis qui se dévoilent comme des personnes de couleur, Le Dr Haynes sera en position de force pour mobiliser le pouvoir de notre main-d’œuvre grâce aux meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion et pour stimuler une croissance durable.
« AmerisourceBergen a créé une culture qui s’efforce d’être collaborative et solidaire, et qui encourage la diversité des points de vue pour influencer l’innovation de l’entreprise », a déclaré M. Haynes. « Je reconnais le travail qui a déjà été accompli et je suis impatient de m’appuyer sur cette base solide afin de créer des changements et des progrès significatifs pour tous les associés d’AmerisourceBergen et les communautés qu’ils servent. »
Avant d’occuper ses fonctions chez AmerisourceBergen, le Dr Haynes, qui est également un ancien combattant, a passé près de dix ans chez Highmark Health, où il était chargé d’aligner la diversité et l’inclusion en tant que composante commerciale essentielle pour faire progresser la mission et les objectifs commerciaux stratégiques de l’entreprise. M. Haynes a également passé plus de 20 ans chez AT&T, Sprint, Bell South et l’armée américaine, où il a occupé divers postes de direction dans plusieurs domaines, notamment les ventes, le service à la clientèle, la formation, la gestion de projets et les ressources humaines.
M. Haynes est titulaire d’un diplôme de premier cycle en sciences politiques et en économie de l’Université d’État de New York à Albany (SUNY). En outre, il est titulaire de diplômes d’études supérieures en gestion (M.Sc.) de l’Université de Boston, d’une maîtrise en gestion avec spécialisation en philanthropie et en santé publique du Baruch College de la City University of New York (CUNY) et, en 2012, il a obtenu un doctorat en droit et politique (DL.P.) avec distinction de l’Université Northeastern. Il est membre de l’American College of Healthcare Executives (ACHE), de la National Association of Health Services Executives (NAHSE) et membre du conseil d’administration national de l’American Association of People with Disabilities.
À propos d’AmerisourceBergen
AmerisourceBergen fournit des produits pharmaceutiques, des services à valeur ajoutée et des solutions commerciales qui améliorent l’accès aux soins. Des dizaines de milliers de prestataires de soins de santé, de cabinets vétérinaires et d’éleveurs nous font confiance en tant que partenaire dans la chaîne d’approvisionnement pharmaceutique. Les fabricants mondiaux dépendent de nous pour les services qui favorisent le succès commercial de leurs produits. Grâce à notre travail quotidien, et grâce à nos 22 000 associés, nous sommes unis dans notre responsabilité de créer un avenir plus sain. AmerisourceBergen est classé #10 sur le Fortune 500, avec plus de 185 milliards de dollars de revenus annuels. La société a son siège social à Valley Forge, en Pennsylvanie, et est présente dans 50+ pays. Pour en savoir plus, rendez-vous sur amerisourcebergen.com.