AmerisourceBergen erweitert sein Engagement für Vielfalt und Inklusion als Priorität des Unternehmens mit der Ernennung der neuen SVP und Chief Diversity & Inclusion Officer, Dr. Lonie Haynes
Die Ernennung spiegelt das kontinuierliche Streben nach sinnvollen geschäftlichen Auswirkungen durch Vielfalt und Einbeziehung wider
Valley Forge, Pennsylvania – Im Rahmen seines Engagements für die Förderung einer vielfältigen und integrativen Kultur gab AmerisourceBergen, ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Gesundheitslösungen, die Ernennung von Dr. Lonie Haynes zum SVP und Chief Diversity & Inclusion Officer des Unternehmens bekannt. In dieser neuen Rolle wird Dr. Haynes für die Zusammenarbeit mit Führungskräften im gesamten Unternehmen verantwortlich sein, um eine ganzheitliche und ergebnisorientierte Diversitäts- und Inklusionsstrategie zu definieren und umzusetzen, die Mitarbeiter in allen Dimensionen der Vielfalt dazu inspiriert, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und das Ziel des Unternehmens, eine gesündere Zukunft zu schaffen, voranzutreiben.
"Vielfalt und Einbeziehung sind bei AmerisourceBergen nicht nur geschäftliche Prioritäten – sie sind eine Denkweise, die auf jeder Ebene des Unternehmens vorhanden ist. Die Einrichtung der Position des Chief Diversity & Inclusion Officer ist ein entscheidender Schritt auf unserem Weg zu einer wirklich gleichberechtigten Organisation, die Individualität feiert und gleichzeitig unser gemeinsames Ziel erreicht, eine gesündere Zukunft zu schaffen", sagte Steve Collis, Chairman, President und Chief Executive Officer von AmerisourceBergen. "Lonie bringt eine beeindruckende Geschichte, eine einzigartige Perspektive und eine nachgewiesene Fähigkeit mit, Vielfalt und Inklusion mit der Unternehmensstrategie in Einklang zu bringen. Ich bin zuversichtlich, dass er maßgeblich dazu beitragen wird, dass wir heute und in Zukunft eine stärkere Belegschaft aufbauen können."
Dr. Haynes wird eine zentrale Rolle bei der Förderung einer Kultur der Inklusion und der Positionierung des Unternehmens für beschleunigte geschäftliche Auswirkungen in einem sich verändernden, global vielfältigen Umfeld spielen. Mit einem Vorstand, in dem seit fast 20 Jahren Frauen und seit mehr als 15 Jahren People of Color vertreten sind, und einer weltweiten Belegschaft, die zu 56 Prozent weiblich ist, einem Executive Management Committee mit einem Frauenanteil von 43 Prozent und 51 Prozent der Personen in den USA, die sich als People of Color offenlegen, Dr. Haynes wird in einer starken Position sein, um die Kraft unserer Belegschaft durch Best Practices für Vielfalt und Inklusion zu mobilisieren und nachhaltiges Wachstum zu fördern.
"AmerisourceBergen hat eine Kultur geschaffen, die auf Zusammenarbeit und Unterstützung ausgerichtet ist und vielfältige Perspektiven fördert, um Unternehmensinnovationen zu beeinflussen", sagte Dr. Haynes. "Ich erkenne die Arbeit an, die bereits geleistet wurde, und freue mich darauf, auf diesem starken Fundament aufzubauen, um für alle Mitarbeiter von AmerisourceBergen und die Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, sinnvolle Veränderungen und Fortschritte zu schaffen."
Bevor er seine Rolle bei AmerisourceBergen übernahm, verbrachte Dr. Haynes, der auch ein Veteran ist, fast zehn Jahre bei Highmark Health, wo er damit beauftragt war, Vielfalt und Inklusion als entscheidende Geschäftskomponente zur Förderung der Mission und der strategischen Geschäftsziele des Unternehmens in Einklang zu bringen. Dr. Haynes war außerdem mehr als 20 Jahre bei AT&T, Sprint, Bell South und der US-Armee tätig, wo er in verschiedenen Managementfunktionen in verschiedenen Bereichen tätig war, darunter Vertrieb, Kundenservice, Schulung, Projektmanagement und Personalwesen.
Dr. Haynes hat einen Bachelor-Abschluss in Politik- und Wirtschaftswissenschaften von der State University of New York in Albany (SUNY). Darüber hinaus hat er einen Postgraduierten-Abschluss in Management (M.Sc.) von der Boston University, einen M.P.A. mit Schwerpunkt Philanthropie und öffentliche Gesundheit vom Baruch College der City University of New York (CUNY) und wurde 2012 von der Northeastern University mit Auszeichnung in Recht und Politik (DL.P.) promoviert. Er ist Mitglied des American College of Healthcare Executives (ACHE), der National Association of Health Services Executives (NAHSE) und Mitglied des nationalen Vorstands der American Association of People with Disabilities.
Über AmerisourceBergen
AmerisourceBergen bietet pharmazeutische Produkte, wertschöpfende Dienstleistungen und Geschäftslösungen, die den Zugang zu medizinischer Versorgung verbessern. Zehntausende Gesundheitsdienstleister, Tierarztpraxen und Viehzüchter vertrauen uns als Partner in der pharmazeutischen Lieferkette. Globale Hersteller verlassen sich auf uns, wenn es um Dienstleistungen geht, die den kommerziellen Erfolg ihrer Produkte fördern. Durch unsere tägliche Arbeit – und mit dem Antrieb unserer 22.000 Mitarbeiter – sind wir in unserer Verantwortung vereint, eine gesündere Zukunft zu schaffen. AmerisourceBergen ist #10 der Fortune 500 mit einem Jahresumsatz von mehr als 185 Milliarden US-Dollar. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Valley Forge, Pennsylvania, und ist in 50+ Ländern vertreten. Weitere Informationen finden Sie unter amerisourcebergen.com.