AmerisourceBergen als bester Arbeitgeber für LGBTQ-Gleichstellung ausgezeichnet

VALLEY FORGE, Pennsylvania (USA) – AmerisourceBergen, ein globales Gesundheitsunternehmen, gab stolz bekannt, dass es im Corporate Equality Index (CEI) 2021, dem landesweit führenden Benchmarking-Bericht zur Unternehmenspolitik zur Unterstützung der Gleichstellung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender und Queers (LGBTQ) am Arbeitsplatz, die perfekte Punktzahl von 100 erhalten hat. Dies ist das vierte Jahr in Folge, in dem AmerisourceBergen von der Human Rights Campaign (HRC) Foundation Bestnoten erhalten hat.

"Bei AmerisourceBergen beginnt unsere Arbeit mit den Menschen, konzentriert sich darauf, Teil der Lösung zu sein und zelebriert Individualität ohne Vorurteile – alles, um in unseren Gemeinschaften etwas zu bewirken und gleichzeitig eine gesündere Zukunft für alle zu schaffen", sagte Dr. Lonie Haynes, SVP und Chief Diversity and Inclusion Officer bei AmerisourceBergen. "Wir nehmen unsere Verpflichtung ernst, zu wachsen, zu lernen und einen integrativen, einladenden Arbeitsplatz für langfristiges Wachstum zu kultivieren, von dem letztendlich unsere Kunden und die Patienten, denen sie dienen, profitieren werden."

Der CEI wurde 2002 entwickelt und bewertet LGBTQ-bezogene Richtlinien und Praktiken bei großen US-Unternehmen sowie deren Einführung von inklusiven Leistungen, Programmen und öffentlichem Engagement. Seitdem ist er zu einem national anerkannten Benchmarking-Bericht für Unternehmen geworden, um den Grad der Inklusion von LGBTQ-Personen am Arbeitsplatz zu messen.  

AmerisourceBergen bietet erweiterte Leistungen, die die LGBTQ-Gemeinschaft in Anspruch nehmen kann, einschließlich der Deckung von Kosten für geschlechtsangleichende Operationen und damit verbundene Dienstleistungen, HIV-Präventionsmedikamente sowie Gesundheits- und Wellnessleistungen für gleichgeschlechtliche Partner im Rahmen der Familienplanung. Zusätzlich zu den gesundheitlichen Vorteilen legt AmerisourceBergen weiterhin Wert auf eine Kultur und ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter verbunden, respektiert und einbezogen fühlen – was im Laufe des vergangenen Jahres besonders wichtig war, als so viele aufgrund der COVID-19-Pandemie in eine Remote-Arbeitsumgebung wechseln und soziale und physische Distanzierung praktizieren mussten.

Im Juni, als Städte und Gemeinden die schwierige Entscheidung trafen, ihre Pride-Veranstaltungen 2020 zu verschieben oder abzusagen, mobilisierte AmerisourceBergen, um das Gefühl der LGBTQ+-Pride zu bewahren und seine Mitarbeiterbasis virtuell zusammenzubringen. Durch verschiedene Lernsitzungen, virtuelle Feierlichkeiten und Online-Meetings kamen Mitarbeiter und Führungskräfte von AmerisourceBergen zusammen, um sich gegenseitig und die Gemeinschaft zu unterstützen. 

Darüber hinaus ist die AmerisourceBergen Foundation, der unabhängige, gemeinnützige, karitative Arm von AmerisourceBergen, eine Partnerschaft mit SAGE eingegangen, der weltweit größten und ältesten Organisation, die sich für die Verbesserung der Lebensbedingungen älterer LGBT-Menschen einsetzt. Im Rahmen ihrer Zusammenarbeit veranstaltete SAGE eine virtuelle Veranstaltung für AmerisourceBergen-Mitarbeiter, um die verfügbaren Unterstützungsprogramme für Senioren in der LGBTQ+-Gemeinschaft besser zu verstehen, einschließlich Wohnprogramme, Essenslieferungen und Pflegemanagement. Sie informierten die Mitarbeiter auch über neue Herausforderungen, mit denen LGBTQ+-Älteste als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie konfrontiert waren, und darüber, wie sie sich in ihren Gemeinden engagieren können, um etwas zu bewirken.

AmerisourceBergen baut sein Engagement für die Förderung einer vielfältigen und integrativen Kultur weiter aus und hat kürzlich Dr. Haynes zum Chief Diversity and Inclusion (D&I) Officer des Unternehmens ernannt. Als Teil der breiteren Kommunikations- und Verwaltungsgruppe von AmerisourceBergen, die Personalwesen, Unternehmensverantwortung und Nachhaltigkeit, Regierungsangelegenheiten, Marketing und Kommunikation umfasst, hat Dr. Haynes maßgeblich dazu beigetragen, das Unternehmen dabei zu unterstützen, D&I am Arbeitsplatz, auf dem Markt und in unseren Gemeinden zu fördern.

Als pharmazentriertes Unternehmen, das sich auf die Förderung des Wachstums durch Innovation konzentriert, ist es für AmerisourceBergen von entscheidender Bedeutung, Vielfalt und Inklusion zu beschleunigen. Weitere Informationen zu den Bemühungen von AmerisourceBergen um Vielfalt und Inklusion finden Sie im globalen Nachhaltigkeitsbericht 2020 des Unternehmens, der unter www.sustainability.amerisourcebergen.com verfügbar ist.  

Über AmerisourceBergen                 
AmerisourceBergen fördert einen positiven Einfluss auf die Gesundheit von Menschen und Gemeinden auf der ganzen Welt, indem es die Entwicklung und Bereitstellung von Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten vorantreibt. Als ein führendes globales Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem Fundament in der Pharmadistribution und Lösungen für Hersteller, Apotheken und Anbieter schaffen wir einen beispiellosen Zugang, Effizienz und Zuverlässigkeit für die Gesundheit von Mensch und Tier. Unsere 22.000 globalen Teammitglieder treiben unser Ziel an: Uns vereint unsere Verantwortung, eine gesündere Zukunft zu schaffen. AmerisourceBergen ist #10 der Fortune 500 mit einem Jahresumsatz von mehr als 185 Milliarden US-Dollar. Weitere Informationen finden Sie unter www.amerisourcebergen.com.