Rapport d’étape sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour l’exercice 2023
Retour sur nos progrès en matière de DEI
Au cours de notre exercice 2023, nous avons regroupé toutes les sociétés et tous les services d’AmerisourceBergen sous un nouveau nom, Cencora. Ce changement nous a non seulement permis d’adopter une approche plus unifiée de la manière dont nous faisons progresser les soins pharmaceutiques, mais il nous a également donné l’occasion de faire évoluer notre orientation sur les questions de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) dans l’ensemble de notre entreprise.
Nous avons passé cette année à travailler à l’échelle mondiale pour intégrer nos équipes et améliorer notre culture d’inclusion, et nous avons exploité les données de référence en termes de disponibilité des talents sur le marché afin d’évaluer si nous attirions et retenions bon nombre de grands talents. En créant un sentiment d’appartenance plus profond parmi les membres de notre équipe, nous avons aidé nos employés à se connecter à notre objectif et leur avons donné les moyens de faire progresser l’équité en matière de santé en travaillant avec nos partenaires pour améliorer l’accès aux services de santé et accélérer les résultats pour les patients.
Nous sommes heureux de partager les résultats de ce travail essentiel ici dans notre rapport annuel sur la DEI. Cette section de notre site Web donne un aperçu complet de nos initiatives et de nos progrès en matière de DEI pour l’exercice 2023. Poursuivez votre lecture pour découvrir les faits marquants de cette année, et utilisez les navigations ci-dessus et ci-dessous pour approfondir chacun de nos principaux piliers.
Pour en savoir plus sur la façon dont notre travail en matière de DEI s’inscrit dans le cadre plus large de notre
stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG),
veuillez consulter notre indice de rapport ESG pour l’exercice 2023, qui a été préparé en référence à l’initiative mondiale de reporting (Global Reporting Initiative, GRI), aligné sur d’autres normes clés de divulgation volontaire et garanti par un tiers.
« 2023 a été une année charnière pour Cencora. Nous avons lancé une nouvelle marque mondiale avec un engagement renouvelé envers notre objectif puissant de créer des avenirs en meilleure santé. Notre parcours DEI guidera notre trajectoire à venir, en unissant notre culture mondiale d’inclusion, en servant de catalyseur pour l’équité en matière de santé avec nos partenaires et en amplifiant les diverses perspectives pour faire progresser l’innovation et la croissance. »
Ann Anaya
Vice-présidente senior et directrice DEI (Diversité, Équité et Inclusion)
Vice-présidente senior et directrice DEI (Diversité, Équité et Inclusion)
Voici un bref aperçu des faits marquants de l’exercice 2023
6 100 participants
lors de nos trois célébrations mondiales en direct
Score de 100
sur l’indice de parité en entreprise 2023-2024 et l’indice d’égalité des personnes handicapées 2023
70 % des collaborateurs
s’accordent à dire que notre culture de l’inclusion est très présente
5 400 membres
dans nos huit groupes-ressources pour le personnel (ERG), contre 4 500 membres l’an dernier1
51 % de notre effectif mondial
sont des femmes
52 % de notre effectif aux États-Unis
sont des groupessous-représentés 2
- Les membres de notre équipe peuvent adhérer à plusieurs ERG, de sorte que ce total reflète toutes les adhésions à un ERG, plutôt que les personnes individuelles.
- Nous avons atteint les critères de référence globaux de la main-d’œuvre américaine en matière de disponibilité sur le marché pour une race et origine ethnique.
