Avoir un impact dans le domaine des soins de santé en plaçant la DEI au cœur de nos préoccupations
Chaque jour, nous créons un avenir en meilleure santé en donnant à nos partenaires les moyens de réaliser de grandes choses, et cela nécessite le travail acharné et la collaboration d’un réseau mondial de membres de l’équipe qui ressentent tous un véritable sentiment d’appartenance et de connexion avec notre objectif. Ainsi, pour nous, la DEI n’est pas seulement la bonne chose à faire : c’est la clé de notre impact croissant sur les soins de santé.
Diversité
Rassembler toutes les personnes
Équité
Bâtir des communautés où tout le monde peut s’épanouir
Inclusion
Promouvoir une culture qui offre à chacun la possibilité de faire entendre sa voix
Soutenir les jeunes LGBTQ+ en s’associant à The Trevor Project
Découvrez comment la Cencora Impact Foundation soutient la mission de The Trevor Project, une organisation dont le personnel et les bénévoles formés répondent aux appels, aux discussions ou aux SMS de jeunes LGBTQ+ aux prises avec des problèmes tels que la dépression et les idées suicidaires. Compte tenu de la capacité unique de The Trevor Project à établir des liens avec les jeunes ayant besoin d’un soutien en santé mentale, un partenariat avec cet organisme ne pourrait pas être plus approprié.
Nous nous engageons en faveur de l’accessibilité numérique et de l’inclusion des personnes handicapées
En tant qu’organisation mondiale, Cencora crée un environnement où les différences, les expériences et les capacités individuelles sont valorisées et garantit que chacun bénéficie d’un accès équitable à l’information, aux produits et aux services. Notre déclaration de mission reflète cet engagement en faveur de l’accessibilité, qui est un domaine d’intérêt clé qui s’aligne sur notre mission axée sur les objectifs.
Reconnaissance en tant qu’entreprise Equality 100
Nous avons obtenu la note maximale de 100 à l’indice de parité en entreprise 2023-2024 de la Fondation de campagne pour les droits de l’homme, le sondage d’analyse comparative et rapport le plus important du pays qui mesure les politiques et les pratiques des entreprises en matière d’égalité professionnelle LGBTQ+. Cette réussite est le résultat de nombreuses mesures que nous avons prises au fil des ans pour favoriser une culture inclusive chez Cencora, qu’il s’agisse d’offrir des avantages et des protections égaux à tous les employés, d’offrir des possibilités d’auto-identification volontaire ou d’exiger que tous les membres de notre équipe suivent des formations annuelles sur l’inclusion.
Nommé l’un des meilleurs lieux de travail pour l’intégration des personnes handicapées
Nous avons également obtenu la note maximale de 100 à l’indice d’égalité des personnes handicapées. Cet outil d’analyse comparative est une initiative conjointe de Disability:IN et de l’American Association of People with Disabilities, qui évalue l’inclusivité des lieux de travail au regard de leurs politiques et pratiques en matière de handicap. Pour mériter cette reconnaissance, nous avons mis en œuvre de nombreuses pratiques exemplaires en matière d’accessibilité dans l’ensemble de notre organisation, ajouté des énoncés d’engagement clairs à nos objectifs stratégiques pour 2025 et institué une déclaration de mission organisationnelle sur l’accessibilité numérique qui a guidé le développement de ce site Web.
Favoriser la diversité dans notre culture et dans tout ce que nous faisons est une priorité de l’entreprise
La diversité des points de vue, des parcours et des expériences à tous les niveaux de notre entreprise est ce qui nous rend plus forts et plus dynamiques. Elle renforce notre empathie et alimente notre innovation.
La représentation n’est qu’une petite partie de notre parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous renforçons notre culture mondiale grâce à la participation des membres de l'équipe à notre parcours d'apprentissage sur l'inclusion mondiale et faisons progresser leurs propres comportements inclusifs, tout en responsabilisant les dirigeants sur la mise en place de compétences culturelles.
1. Rapport ESG de Cencora pour l’exercice 2023
2. Sondage mondial des collaborateurs de Cencora pour l’exercice 2023
52 %
de notre effectif aux États-Unis sont issus de groupes sous-représentés1
51 %
de notre effectif mondial sont des femmes1
70 %
des collaborateurs confirment que notre culture est très inclusive2
Nous faisons progresser l'équité à l'intérieur comme à l'extérieur
Qu'il s'agisse de l'équité salariale ou des avantages sociaux liés à la santé et au bien-être, nous nous engageons à faire progresser l'équité en matière de santé pour les membres de notre équipe. En nous concentrant sur l'accès aux produits et services de santé, nous sommes en mesure de poursuivre notre objectif et d'amplifier notre impact sur les communautés, les prestataires et leurs patients.
Nous favorisons une culture inclusive dans le monde entier
Avec des dizaines de milliers de membres d’équipe et des centaines de bureaux dans le monde, nous avons la possibilité d’avoir un impact sur la vie des gens partout dans le monde. Pour ce faire, nous devons tirer parti de la passion et de la perspicacité de chacun, de nos directeurs régionaux à nos chauffeurs locaux, afin de développer une culture où tous les membres de notre équipe peuvent se présenter de manière authentique, exprimer leur point de vue et faire partie de la solution.
« Nous constituons des équipes mondiales, diversifiées, équitables et inclusives et investissons dans notre culture unie où chacun peut libérer son plein potentiel. Nous mesurons nos progrès et tirons parti d’une stratégie axée sur les données pour nous assurer que nous sommes bien positionnés pour atteindre nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. »
Ann Anaya
Vice-présidente senior et directrice DEI (Diversité, Équité et Inclusion)
Créer des liens par le biais de la communauté
Nos Groupes ressources de collaborateurs célèbrent les parcours et les expériences que nos collaborateurs ont en commun et permettent à chacun et chacune de développer un sentiment d’appartenance. Nous comptons des milliers de membres ERG dans le monde entier, qui sont fortement impliqués dans le façonnement de notre culture à travers des activités d’affirmation communautaire, une sensibilisation à l’échelle de l’entreprise, la participation à notre Comité DEI mondial, et bien plus encore.
Ability
Personnes avec des handicaps visibles et invisibles
ASPIRE
Asian and Pacific Islanders Reaching for Excellence (organisme chargé de promouvoir le développement professionnel asiatique et provenant des îles du Pacifique)
BOND
Black Organization for Networking & Development (organisation de réseautage et de développement pour les Africains-Américains)
EPN
Emerging Professionals Network (Réseau des professionnels émergents)
LGBTAllies
Communauté LGBTQ+
Unidos
Communautés hispaniques et latino-américaines
VIA
Veterans in Action (initiative pour l’intégration des vétérans)
WIN
Women’s Impact Network (réseau de promotion de la Femme)
Aidez-nous à créer un avenir plus sain pour tous
Mesurer nos progrès
Tout au long de notre parcours DEI, il est important pour nous de garder une trace d’où nous avons commencé, où nous en sommes maintenant et où nous allons. Cela nous aidera non seulement à atteindre nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, mais aussi à faire preuve d’une transparence totale et à rendre responsables des résultats que nous obtenons. Vous trouverez toutes ces informations et bien plus encore dans notre rapport annuel DEI, qui est un complément ciblé à notre rapport plus large sur les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Accroître notre impact sur les patients et notre planète
Tout ce que nous faisons pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion chez Cencora est directement lié à notre engagement en faveur des progrès ESG. En donnant à nos employés les moyens de faire la différence au quotidien, nous améliorons l’accès, l’abordabilité et l’adhésion aux soins de santé à l’échelle mondiale.
