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3 raisons pour lesquelles Biopharma utilise des ressources partagées pour son équipe d’assistance sur le terrain

Une solution de rechange adaptée pour répondre aux besoins ciblés en matière de remboursement et d’accès
Voici trois raisons pour lesquelles votre société biopharmaceutique peut envisager un modèle de ressources partagées pour le remboursement et l’accès à l’aide, ainsi que la façon dont vous pourriez optimiser son utilisation pour chacune d’entre elles.

 

Budgétaire

Votre entreprise biopharmaceutique émergente ou de taille moyenne n’a peut-être pas les ressources nécessaires pour soutenir une équipe entièrement dédiée à un produit ou à un portefeuille. Dans ce cas, un modèle de ressources partagées peut s’avérer plus rentable.

Pour vous assurer de disposer du modèle de ressources partagées le plus rentable pour votre équipe, recherchez une solution qui peut s’adapter à vos besoins budgétaires spécifiques. Le modèle doit également permettre un réglage facile afin que vous puissiez augmenter l’assistance au fur et à mesure que vos besoins augmentent et que votre produit progresse dans son cycle de vie.

 

Petit volume de patients

L’un des produits de votre société biopharmaceutique peut être axé sur l’aide à une petite population de patients, de sorte qu’une équipe d’assistance sur le terrain entièrement dédiée peut ne pas être nécessaire. Grâce à un modèle de partage des ressources, les entreprises biopharmaceutiques peuvent plus facilement dimensionner une équipe pour ces produits. 

Lorsque vous recherchez une équipe commune, vous ne devez pas sacrifier le remboursement sur le terrain et l’accès à l’expertise. Votre équipe commune doit avoir des antécédents expérimentés en tant qu’administrateurs de cabinet, gestionnaires de comptes, codeurs certifiés, représentants de payeurs et techniciens en pharmacie. De cette façon, vous pouvez fournir l’assistance et la formation nécessaires à l’accès aux produits dont vos fournisseurs et leur personnel peuvent avoir besoin.

 

Dotation en personnel

Les problèmes de personnel au sein de l’entreprise biopharmaceutique peuvent retarder l’accès des patients au traitement. Les ressources partagées peuvent constituer un moyen rentable de compléter l’équipe d’assistance interne sur le terrain de votre entreprise biopharmaceutique et de couvrir une absence imprévue et/ou prolongée par un remboursement expérimenté et un soutien à l’accès.

Considérez un partenaire qui offre une expérience inégalée dans la conception et la mise en œuvre de solutions de terrain personnalisées pour soutenir les produits dans différents types de thérapie. Cela peut permettre à une équipe partagée de compléter les programmes de l’ensemble de votre portefeuille. 


Un modèle de ressources partagées peut être idéal pour diverses raisons lorsque le remboursement et l’accès au soutien ne sont pas nécessaires à temps plein.

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Les équipes de remboursement et d’accès peuvent fournir un soutien sur le terrain ou virtuellement aux fournisseurs et au personnel de bureau pour les aider à surmonter les obstacles qui peuvent restreindre l’accès de leurs patients au traitement. En règle générale, une société biopharmaceutique peut doter sa propre équipe en personnel ou l’externaliser à un fournisseur de services tiers. En externalisant, elle peut se concentrer sur d’autres activités qui sont également essentielles au succès de sa thérapie, telles que la commercialisation et la distribution. Dans les deux cas, ces équipes sont entièrement dédiées au portefeuille de produits de l’entreprise ou à l’un de ses produits.

Cependant, il existe des cas où les sociétés biopharmaceutiques peuvent ne pas vouloir – ou avoir besoin – de soutenir une équipe de remboursement et d’accès à temps plein qui se consacre exclusivement à leur produit. Pour ces entreprises, l’utilisation d’un modèle de ressources partagées est une option intrigante. 

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