Rapport d’étape sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour l’exercice 2023
Rétrospective de nos progrès en matière de DEI
Au cours de l’année financière 2023 (exercice 2023), nous avons regroupé toutes les sociétés et tous les services d’AmerisourceBergen sous un nouveau nom, Cencora. Ce changement nous a non seulement permis d’adopter une approche plus unifiée pour faire progresser les soins pharmaceutiques, mais il nous a également offert l’occasion de faire évoluer notre orientation sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) à travers toute notre entreprise.
Cette année, nous avons travaillé à l’échelle mondiale pour intégrer nos équipes et renforcer notre culture d’inclusion, tout en tirant parti des critères de référence en matière de disponibilité des talents sur le marché pour évaluer si nous attirions et fidélisions notre juste part de grands talents. En créant un sentiment d’appartenance plus profond parmi les membres de notre équipe, nous avons aidé nos collaborateurs à se connecter à notre objectif et les avons habilités à faire progresser l’équité en matière de santé en travaillant avec nos partenaires pour améliorer l’accès aux services de soins de santé et accélérer les résultats pour les patients.
Nous sommes heureux de partager les résultats de ce travail essentiel dans notre rapport annuel sur la DEI. Cette section de notre site Web présente un aperçu complet de nos initiatives et de nos progrès en matière de DEI pour l’exercice 2023. Poursuivez votre lecture pour un aperçu des faits saillants de cette année, et utilisez la navigation ci-dessus et ci-dessous pour approfondir chacun de nos piliers fondamentaux.
Pour en savoir plus sur la façon dont notre travail en matière de DEI s’inscrit dans notre stratégie
environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) globale,
veuillez consulter notre indice de rapport sur les facteurs ESG pour l’exercice 2023, qui a été préparé en référence à l’initiative mondiale de reporting (GRI), aligné sur d’autres normes clés de divulgation volontaire et vérifié par une tierce partie.
« 2023 a été une année charnière pour Cencora. Nous avons lancé une nouvelle marque mondiale avec un engagement renouvelé envers notre objectif puissant qui est d’œuvrer pour des vies plus saines. Notre parcours vers la DEI guidera notre chemin vers l’avenir en unissant notre culture d’inclusion mondiale, en servant de catalyseur pour l’équité en santé avec nos partenaires et en amplifiant la diversité des perspectives pour faire progresser l’innovation et la croissance. »
Ann Anaya
Vice-présidente principale et cheffe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Vice-présidente principale et cheffe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Voici un bref aperçu des faits saillants de l’exercice 2023
6 100 participants
lors de nos trois célébrations mondiales en direct
Score de 100
sur l’indice de parité en entreprise 2023-2024 et l’index d’égalité des chances pour les personnes handicapées 2023
70 % des membres de l’équipe
sont d’accord pour dire que notre culture est très inclusive
5 400 membres
à travers nos huit groupes ressources de collaborateurs (ERG), contre 4 500 membres l’an dernier1
51 % de notre population active dans le monde
sont des femmes
52 % de notre main-d’œuvre aux États-Unis
sont des groupessous-représentés 2
- Les membres de notre équipe peuvent adhérer à plusieurs ERG, de sorte que ce total reflète toutes les adhésions aux ERG plutôt que les individus.
- Nous avons respecté les critères de référence globaux de disponibilité sur le marché pour la main-d’œuvre aux États-Unis en ce qui concerne la race et l’ethnicité.
