Diversité, équité et inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont au cœur de notre mode de fonctionnement en tant que dirigeant mondial des solutions pharmaceutiques et font partie intégrante de la manière dont nous poursuivons notre objectif d’œuvrer pour des vies plus saines pour tous.
Trois personnes discutent dans une salle de conférence. Une personne à la peau claire, avec une barbe et des lunettes, est assise en face d’une personne à la peau moyenne, aux cheveux noirs et roux, qui sourit. Une personne à la peau moyenne, aux cheveux courts et aux lunettes, se tient debout en souriant.

Avoir un impact sur les soins de santé en plaçant la DEI au cœur des préoccupations

Chaque jour, nous œuvrons pour des vies plus saines en permettant à nos partenaires de réaliser des exploits de taille, ce qui nécessite le travail acharné et la collaboration d’un réseau mondial de membres de l’équipe qui ressentent tous un véritable sentiment d’appartenance et de connexion à notre objectif. Pour nous, la DEI n’est donc pas seulement la juste action, c’est la clé de notre impact croissant sur les soins de santé. 
Deux femmes sont assises à l’extérieur d’un café en train de boire des boissons glacées.

Diversité

Rassembler tout le monde
Deux jeunes hommes discutent sur un banc en plein air tout en caressant un chien.

Équité

Bâtir des communautés au sein desquelles chacun peut prospérer
Une femme en hijab jaune sourit.

Inclusion

Favoriser une culture qui offre à chacun la possibilité de faire entendre sa voix
Un jeune adulte à la peau foncée regarde son téléphone portable. Ils ont les cheveux courts et portent un sweat-shirt à capuche orange et des lunettes. Ils sont à l’extérieur devant un grand bâtiment.

Soutien aux jeunes LGBTQ+ par le biais d’un partenariat avec The Trevor Project

Un jeune adulte à la peau foncée regarde son téléphone portable. Ils ont les cheveux courts et portent un sweat-shirt à capuche orange et des lunettes. Ils sont à l’extérieur devant un grand bâtiment.
Découvrez comment la Cencora Impact Foundation soutient The Trevor Project, une organisation avec du personnel et des bénévoles formés qui répondent aux appels, aux clavardages ou aux textos de jeunes LGBTQ+ aux prises avec des problèmes tels que la dépression et les idées suicidaires. Compte tenu de la capacité unique de The Trevor Project à entrer en contact avec les jeunes qui ont besoin d’un soutien en santé mentale, un partenariat avec cet organisme ne pourrait pas être plus approprié.
Un jeune adulte à la peau foncée regarde son téléphone portable. Ils ont les cheveux courts et portent un sweat-shirt à capuche orange et des lunettes. Ils sont à l’extérieur devant un grand bâtiment.

Nous nous engageons en faveur de l’accessibilité numérique et de l’inclusion des personnes handicapées

En tant qu’organisation mondiale, Cencora crée un environnement où les différences, les expériences et les capacités individuelles sont valorisées et garantit que chacun a un accès équitable à l’information, aux produits et aux services. Notre déclaration de mission reflète cet engagement envers l’accessibilité, qui est un domaine d’intérêt clé qui s’aligne sur notre mission axée sur un objectif.

Reconnaissance en tant qu’entreprise Equality 100

Nous avons obtenu la note maximale de 100 à l’indice de parité en entreprise 2023-2024 de la Fondation de campagne pour les droits de l’homme, le principal sondage et rapport d’étalonnage du pays mesurant les politiques et les pratiques des entreprises en matière d’égalité professionnelle pour les personnes LGBTQ+. Cette réalisation est le résultat de nombreuses mesures que nous avons prises au fil des ans pour favoriser une culture d’inclusion chez Cencora, qu’il s’agisse d’offrir des avantages et des protections égaux à tous les employés, d’offrir des options d’auto-identification volontaire ou d’exiger que tous les membres de notre équipe suivent des formations annuelles sur l’inclusion.
Logo de l’indice d’égalité des entreprises

Nommé meilleur lieu de travail pour l’intégration des personnes handicapées

Nous avons également obtenu la note maximale de 100 à l’indice d’égalité des personnes handicapées. Cet outil d’étalonnage est une initiative conjointe de Disability:IN and the American Association of People with Disabilities, qui évalue l’inclusivité des lieux de travail en fonction de leurs politiques et pratiques en matière de handicap. Pour mériter cette reconnaissance, nous avons mis en œuvre de nombreuses pratiques exemplaires en matière d’accessibilité dans l’ensemble de notre organisation, ajouté des déclarations d’engagement claires à nos objectifs stratégiques pour 2025 et institué une déclaration de mission organisationnelle sur l’accessibilité numérique qui a guidé le développement de ce site Web.
Logo de l’Index d’égalité des chances pour les personnes handicapées

La promotion de la diversité dans notre culture et dans tout ce que nous faisons est une priorité de l’entreprise

La diversité des perspectives, des parcours et des expériences à tous les niveaux de notre entreprise est à l’origine de notre force et de notre dynamisme. Elle renforce notre empathie et stimule notre innovation. 
 
La représentation ne représente qu’une petite partie de notre parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Nous renforçons notre culture mondiale grâce à la participation des membres de l’équipe à notre parcours d’apprentissage sur l’inclusion mondiale et à la promotion de leurs propres comportements inclusifs, et nous tenons les dirigeants responsables de la modélisation des compétences culturelles.
 
1. Rapport ESG de Cencora pour l’exercice 2023
2. Sondage des collaborateurs mondiaux de Cencora pour l’exercice 2023
52 %
de l’ensemble de notre population active américaine est composée de groupes sous-représentés1
51 %
de notre population active mondiale est composée de femmes1
70 %
des membres de l’équipe sont d’accord pour dire que notre culture est très inclusive2
Deux jeunes femmes regardent ensemble un écran d’ordinateur.

Nous faisons progresser l’équité à l’interne comme à l’externe

Deux jeunes femmes regardent ensemble un écran d’ordinateur.
De l’équité salariale aux avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, nous nous engageons à faire progresser l’équité en matière de santé pour les membres de notre équipe. En nous concentrant sur l’accès aux produits et services de santé, nous sommes en mesure de poursuivre notre objectif et d’amplifier notre impact sur les communautés, les fournisseurs et leurs patients.
Deux jeunes femmes regardent ensemble un écran d’ordinateur.
Deux femmes lors d’une manifestation de la fierté LGBTQ+ sourient et boivent des boissons.

Nous favorisons une culture d’inclusion dans le monde entier

Deux femmes lors d’une manifestation de la fierté LGBTQ+ sourient et boivent des boissons.
Avec des dizaines de milliers de membres d’équipe et des centaines de bureaux dans le monde, nous avons la possibilité d’avoir un impact sur la vie des gens partout dans le monde. Pour ce faire, nous devons tirer parti de la passion et de la perspicacité de tous, de nos directeurs régionaux à nos chauffeurs locaux, afin de cultiver une culture où tous les membres de notre équipe peuvent se présenter de manière authentique, exprimer leur point de vue et faire partie de la solution. 
Deux femmes lors d’une manifestation de la fierté LGBTQ+ sourient et boivent des boissons.

« Nous constituons des équipes mondiales, diversifiées, équitables et inclusives et investissons dans notre culture unie où chacun peut libérer son plein potentiel. Nous mesurons nos progrès et tirons parti d’une stratégie axée sur les données pour nous assurer que nous sommes bien positionnés pour atteindre nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. »


Ann Anaya
Ann Anaya, Vice-présidente principale et cheffe de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI)

Créer des liens grâce à la communauté

Nos groupes de ressources pour les employés célèbrent les origines et les expériences que les membres de notre équipe ont en commun et donnent à chacun un sentiment d’appartenance. Nous comptons des milliers de membres ERG dans le monde entier qui s’investissent pour façonner notre culture par le biais d’activités d’affirmation de la communauté, de sensibilisation à l’échelle de l’entreprise, de participation à notre Conseil mondial DEI, etc.
Un groupe de trois employés de bureau participe à une réunion sur le lieu de travail.

Aptitude

Personnes avec handicaps visibles et invisibles
Une famille asiatique passe du temps en famille autour de l’îlot de cuisine.

ASPIRE

Organisme chargé de promouvoir le développement professionnel asiatique et provenant des îles du Pacifique
Un homme afro-américain sourit en regardant par la fenêtre.

BOND

Organisation de réseautage et de développement pour les Africains-Américains
Une femme professionnelle regarde sur le côté et sourit alors qu’elle est assise à une réunion.

EPN

Réseau des professionnels émergents
Quatre personnes posent épaule contre épaule pour une photo sur les marches du siège de Cencora en tenant des drapeaux de la fierté.

LGBTAllies

Communauté LGBTQ+
Un homme hispanique sourit à l’extérieur.

Unidos

Communautés d’Hispaniques et de Latinos
Une soldate américaine en treillis, à genoux sur le sol, sourit en tenant un petit garçon.

VIA

Initiative Anciens combattants
Une femme sourit alors qu’elle est assise à une réunion.

WIN

Women’s Impact Network
Un groupe de sept femmes exhibent leurs chaussettes sur le thème de la fierté arc-en-ciel en soutien à la communauté LGBTQ+.

Aidez-nous à créer un avenir plus sain pour tous

Un groupe de sept femmes exhibent leurs chaussettes sur le thème de la fierté arc-en-ciel en soutien à la communauté LGBTQ+.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’idée de faire une différence, et nous sommes ravis d’embrasser les différences qui vous rendent unique. Si notre objectif et le travail que nous accomplissons résonnent en vous, vous êtes exactement là où vous devez être. 
Un groupe de sept femmes exhibent leurs chaussettes sur le thème de la fierté arc-en-ciel en soutien à la communauté LGBTQ+.
Des dizaines de personnes diverses posent pour une photo dans un entrepôt alors qu’elles se rassemblent autour d’une pile de grandes boîtes contenant des dons de bienfaisance.

Mesurer nos progrès

Des dizaines de personnes diverses posent pour une photo dans un entrepôt alors qu’elles se rassemblent autour d’une pile de grandes boîtes contenant des dons de bienfaisance.
Tout au long de notre parcours DEI, il est important pour nous de garder une trace de nos débuts, de nos états actuels et de nos objectifs. Cela nous aidera non seulement à atteindre nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, mais aussi si nous voulons être totalement transparents et nous tenir responsables des résultats que nous obtenons. Vous trouverez toutes ces informations et bien plus encore dans notre rapport annuel sur la DEI, qui est un complément ciblé à notre rapport plus large sur les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).
Des dizaines de personnes diverses posent pour une photo dans un entrepôt alors qu’elles se rassemblent autour d’une pile de grandes boîtes contenant des dons de bienfaisance.

Accroître notre impact sur les patients et notre planète

Tout ce que nous faisons pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion chez Cencora est directement lié à notre engagement envers les progrès ESG. En donnant à nos employés les moyens de faire la différence au quotidien, nous améliorons l’accès, l’abordabilité et l’observance des soins de santé à l’échelle mondiale. 

Nous choisissons l’inclusion.

Nous choisissons de cultiver un milieu de travail inclusif où chacun se sent valorisé et a la possibilité de s'épanouir.